Administración

Teorías administrativas

La importancia que tienen las teorías administrativas en los procesos organizacionales es muy sustituyente, teniendo en cuenta la especialidad que cada una de ellas atribuye al entorno empresarial.
Hay gran variedad de teorías administrativas, las cuales su principal objetivo es aportar a la sociedad una fuente de planteamientos que tengan que ver con los avancesorganizacionales de la empresa, dando así la posibilidad de aumentar su economía a través de la buena administración.
Desde la antigüedad, de acuerdo a las necesidades del ser humano a la forma de organización para el buen funcionamiento general de todo, principalmente en la área económica han surgido personajes que dependiendo de su experiencia personal, han arrojado propuestas y soluciones,para un óptimo desarrollo en cuanto a organización administrativa, hace referencia; a que a medida que avanza el tiempo y la tecnología debe exigirse mayor conocimiento.
Las primeras dos teorías que surgieron como formación, se atribuyen a los siguientes personajes. Frederick Taylor expositor de la Teoría científica y Henry Fayol expositor de la Teoría clásica, quienes aportan un enfoque general declasificación organizacional, regida por aspectos funcionales de trabajo consecuente con las actitudes establecidas por los organismos directivos y las personas involucradas en la organización.
La teoría científica, propone e impone al trabajador una eficacia extrema teniendo en cuenta lo que hace cada individuo, y aplica una metodología de análisis de problemas que se originan en el campolaboral, buscando con ello una mayor productividad de parte del empleado.
Lo que Taylor quiere es resaltar es el rendimiento independiente de los trabajadores, pues, son ellos quienes dan el empuje que se necesita en el buen desempeño empresarial.
Por otro lado la teoría clásica, se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización, debe tener para lograr la eficiencia. La funciónde la teoría clásica es mantener la estructura organizativa y por ende un mayor desarrollo productivo involucrando a todo el personal que hace parte de la empresa. Esta también es caracterizada por su sistema jerárquico, donde cada empleado debe reportar sólo al dueño de la empresa.
A partir de las teorías clásica y científica, se desplegaron una gama de propuestas administrativas con el objetivode promover un orden organizacional.
Todas las siguientes teorías buscan el mejoramiento general de las actividades económicas, y parten de razonamientos internos que les dan importancia a sus creadores.

La teoría burocrática, y su principal exponente al sociólogo alemán Max Weber propone la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regidos por reglamentos y líneas deautoridad muy claras. La organización ideal era una burocracia con actividades y objetivos establecidos y que el proceso evaluativo se fundamentaba en la meritocracia, aduciendo poca importancia a las necesidades humanas, creyendo que las relaciones que presentaba la burocracia eran llenas de expectativas.

Con la teoría estructuralista se busca analizar las relaciones que tienen lasorganizaciones con el sistema social que las rodea; factor determinante en los intercambios e influencias de contexto organizacional. Los principales personajes de esta teoría son: Amitai Etzioni y Renate Maintz quienes definen las organizaciones como unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos.
El comportamiento también puede considerarse como factor fundamental en lasorganizaciones estructuralistas, considerando que la actitud de los miembros influye en el desarrollo operacional de la organización, pues, la capacidad de entrega que se posee para asumir el rol, proporciona buenos o malos resultados para la empresa.
Otra teoría significativa es la de las relaciones humanas, que tiene como principal exponente a Elton Mayo. Esta teoría surge debido a que el enfoque...