Administración



1.ÉTICA EMPRESARIAL Y EN LAS ORGANIZACIONES. CONSTRUYENDO CONFIANZA
La ética es la existencia de las normas morales siempre ha afectado a la persona humana, ya que desde pequeños captamos por diversos medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre somos afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el finde tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana, en si la es un dato de experiencia común es algo que vive cada persona cada día.
La ética como disciplina que se refiere al estudio filosófico de la acción y la conducta humana, considerada en su conformidad o disconformidad con la recta razón, es decir cualificar la conducta humana entre lo que es bueno y lo que es malo.
La éticaempresarial consiste en saber comportarse en una organización de personas que se encuentran al servicio de personas, es una ética aplicada.
Es importante estudiar ética empresarial por tres razones que son: para una ventaja competitiva, (Técnico-Económico), tener un orden psicosocial (Respeto al ambiente y la sociedad), Humana es decir las personas deben mostrar sus principios de ética tantoen la empresa como fuera de ella.
Cuando estudiamos ética cuando se desea hacer cosas buenas el objeto principal es el logro del fin concretándose a medida que se realiza mejor las cosas mediante normas, a su vez practicar simultáneamente los hábitos (Sinceridad, justicia), por ende debe aplicar las tred dimensiones (Normas, virtudes y acciones) y así tener en claro el del por qué y para que delos bienes.
La práctica del virtudes es una excelencia de la personas, refiriéndose al carácter de la personas es operativa, que se adquiere con la práctica y así ser mejor persona. Esta entre un defecto y un exceso.
Si la dirección de las empresas se la efectuá con ética existirá un ambiente de confianza en la toma de decisiones para da una buena reputación fuera de la organización.

2. ÉTICAY EXCELENCIA EN EL TRABAJO.
Las actuaciones éticas de la organización fruto de la calidad de sus gente repercute en que se tomaran buenas decisiones, es decir los hábitos y buenas costumbre ayudaran a resolver problemas con menos costos sociales y económicos, por ende existirá más motivación del trabajo. La gran mayor parte de cambio de empresas es por la falta de ética, esto repercutirá enterceros siendo buenos o malos a los demás y así su vez afectara en la cultura con conductas poco éticas de la organización por ende se verá afectada la buena reputación y fama. Un activo debe ser real para construir la reputación amas de la comunicación hacia afuera.
Una personas será excelente si tiene simultáneamente una escala ética (busca el bien), principios morales, posee cualidades(virtudes), solo si cumple con estos parámetros podemos calificarla como una buena persona.
La virtudes se las denomina excelencia (cualidad de algo), están condicionadas el comportamiento en el trabajo profesional diario (afrontar las dificultades, no tener miedo a asumir riesgo), la aplicación del optimismo es importante en ámbito empresarial ya que consiste en superar el defecto o el triunfalismo. Lahumildad debe ser cualidades del directorio de una empresa.
Las virtudes son desarrolladas en el día a día del trabajo, lo que convierte a una empresa éticamente profesional, es posible hablar de virtudes para el trabajo profesional pudiendo enumerar las siguientes: Prudencia (Implica cualidades humanas del carácter del trabajo), justicia (Contribuyen a generar la confianza de los cliente),fortaleza( Afrontar las dificultades), templanza ( Dominio de las tendencia), si se pose todas estas virtudes podemos catalogar a una organización completamente sana.
Para tener una organización éticamente sana los miembros de la misma deben aprender desde el punto de vista técnico y moral. Para saber que debo entregar a otro y que no de parte de los directivos y de mandos medios lo que se...