Administración

LIVING TOUR’S SA.S

















BLANCA HIGUERA

LEIDY JOHANA MARRIAGA

MICHAEL ANDRÉS RIAÑO GARCIA

















COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES

PROCESO ADMINISTRATIVO

NRC 3994

BOGOTÁ

2012





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Tú mundo, Tú salud, Tú descanso





LIVING TOUR’S SA.S es una compañía regida porlas leyes 1527 de la Republica de Colombia, decretos 0855 y 0853 de abril de 2012, supervisada por el Ministerio de industria, comercio y turismo.

Nuestra empresa está dedicada a los viajes y turismo, busca la innovación por medio de programas en Salud, ecológicos y empresariales. Los programas en Salud promueven la internacionalización de nuestros programas, además de ofrecer el reconocimientoque busca hoy en día la medicina en Colombia. Nuestros programas ecológicos buscan mostrar la importancia que tiene el medio ambiente en el mundo actual y la necesidad de preservar las zonas verdes. No ofrecemos un viaje o un programa o una actividad que usted pueda olvidar con el pasar de los años, le ofrecemos una experiencia inolvidable para usted y su familia, porque es TU MUNDO, TU SALUD ypor su puesto es TU DESCANSO, con precios realmente bajos.

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TEORIA DE SISTEMAS

NUESTRA COMPLEJIDAD ES DE ORIGEN




RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL



Nuestra compañía propone como sistema de responsabilidad social aplicable, el conjunto de políticas y estrategias mencionadas a continuación:



• Empleabilidad: Facilitaremos a las personas que se encuentrenestudiando la posibilidad de trabajar con nosotros y al mismo tiempo desarrollarse como profesionales.

¿Cómo funciona?, en la actualidad las compañías someten a sus empleados a condicionamientos en muchas ocasiones, innecesarios, los cuales impiden a los empleados el desarrollo tanto laboral como profesional. En este momento el modelo empresarial está sujeto al “esclavismo” por así llamarlo, siendola causa de muchas patologías descubiertas recientemente, producto del stress manejado en el hogar, empleo y el entorno del individuo.

La compañía propone vincular a los interesados, la facilidad de estudiar, sin interrumpir sus actividades laborales, propone además, modelos de participación y mejoramiento, basados en el pensamiento del empleado. Se proponen horarios laborales de 7 am a 12 amy de 12 am a 5 pm. Con respecto al salario de cada empleado, dependerá del número de horas que esté dispuesto a realizar, tomando en cuenta el contrato inicial de 5 horas para un salario Mínimo Legal Vigente. Si el empleado adquiere el compromiso de laborar en nuestra compañía se llegará a un acuerdo que resulte factible para ambas partes.



• Primer Empleo: Se tomará como base la Ley delprimer empleo enfocándonos en el acompañamiento del desarrollo de cada uno de los empleados que forman parte del programa.

¿Qué se busca?, Vincular a estudiantes egresados y mayores de edad, sin experiencia, comprometidos en aprehender los procesos que acompañan cada actividad laboral. Se hará un acompañamiento y direccionamiento por medio de profesionales con el mayor grado de experiencialaboral. El desarrollo del interesado estará sujeto a una valoración rigurosa, en la que se busca determinar el compromiso que tiene el empleado en aprehender.

Se brindará un contrato provisional en el cuál se demostrará por medio de aptitudes y actitudes, el compromiso y agrado por sus actividades. Se ofrecerán los mismos beneficios de un contrato formal, esto con el fin de motivar a nuestrosempleados a mejorar de forma permanente.



• Programas que promuevan la ecología y reforestación: La compañía ofrecerá programas ecológicos, promoviendo la interacción con el medio ambiente, creando conciencia en nuestros usuarios.

¿A qué se refiere?, Nuestros viajes, programas vacacionales, turísticos y recreativos, mantendrán un eje ecológico en el que se propone: por cada programa,...