Administración

Administración y las Competencias Gerenciales
Introducción
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoríade la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia. Una de las lecciones centrales del presentecapítulo, es que los problemas y tribulaciones de las personas que nos antecedieron en dirigir la suerte de las organizaciones formales nos pueden enseñar algo.
Dentro de esta unidad se analizan lasdiferentes teorías de la administración como son la evolución del pensamiento administrativo sus orígenes y las diferentes escuelas del pensamiento administrativo, la importancia y naturaleza, conceptoselementos y principios de la administración.

Evolución del pensamiento administrativo
Orígenes
El origen y desarrollo del pensamiento administrativo es reciente, puesto que se reconoce que surgecon la revolución industrial a finales del siglo XVIII y que se extiende prácticamente a lo largo del siglo XIX.
La primera reflexión sistemática sobre el contenido de la administración se hace hastafinales de ese siglo y principios del siguiente, con la obra de Frederick W. Taylor considerado, junto con Henri Fayol, fundador de esta disciplina.
Planteamiento tradicional
Es el más antiguo y demayor aceptación, surgió a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, se divide en tres grandes ramas administrativas:
Burocrática
Científica
Gerencial

Administración burocrática
Sebasa en reglas, una jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientos detallados. Máx Weber es el autor y la denomino así porque la sustentó en la burocracia gubernamental deAlemania.
Esta sigue usándose amplia y exitosamente en nuestros días. Se vuelve más eficaz cuando deben procesarse grandes cantidades de información y se cuenta con un método eficaz de pensamiento;...