Administración

Preguntas para conocer la personalidad
Háblame de tí mismo
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?
¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Qué has aprendido de tus errores?
Preguntas para conocer experiencia y disposición paratrabajar
¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?
¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?
¿Cuánto espera ganar en este puesto?
¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
Preguntas para conocer más sobre la formación académica
¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?
¿Qué otras carreraste atraían también?
Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?
¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?
¿Dónde aprendiste a hablar inglés?
Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?
¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
¿Cuál fue tu proyecto o solución máscreativa?
Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si se tiene alguna consulta que hacer; lo cual indica que la entrevista está terminando.
En la entrevista de trabajo: ¡Cuidado con las preguntas asesinas!

Dime por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?
Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba estáen curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio.  Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"
 
Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa"  Es importante evitarcomparaciones conotros candidatos (si conoces quiénes son)

¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?
Hace algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro.   Sin embargo, hoy en día, es preferible proporcionar respuestas más realistas, pero siempre en tono positivo y, al final,agregar  qué se está haciendo para superar el defecto. 

¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?
"Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero unapersona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..
¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años? o
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?
se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
"Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenzado con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"
¿Por qué dejastes el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?
Tampoco debes indicarque dejastes el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta.  Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.
¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Es mejor responder que se espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades.   De todos modos es importante que...