administración

Integración de los recursos humanos:
extraño – reclutamiento – Candidato
Candidato – selección – buen candidato
Buen candidato – inducción -empleado
Empleado – desarrollo – buen empleadoReclutamiento: es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar posiciones dentro de la organización.

Técnicas orientadas a atraer candidatos potencialmente calificados a ocupar los puestosde una organización.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
Son los LUGARES en donde pueden encontrarse posibles solicitantes a los puestos vacantes dela organización.
Fuentes de reclutamiento: Institucioneseducativas, Asociaciones profesionales , Bolsas de trabajo , Otras empresas ,Agencias de colocación , Sindicatos
Pueden ser:
Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con personal de la propiaempresa.

Ventajas del reclutamiento interno : Es más económico, Es más rápido , Tiene mayor índice de validez y seguridad , Es una fuente de motivación para los empleados

externas: La empresarecluta candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.
Ventajas de reclutamiento extremo : Permite importar ideas y enfoques nuevos; actualizarse y renovarse , Aprovecha las inversiones encapacitación realizadas por otra empresa o por el candidato.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO:
Son los MEDIOS DE DIFUSION utilizados para dar a conocer los puestos vacantes dela organización
Medios dereclutamiento: Televisión , Periódico , Radio , Internet, Mantas, Boletines y volantes
Factores a considerar en el reclutamiento
Perfil del puesto , Políticas de la empresa , Disminuir el tiempo del procesode reclutamiento ,Reducir los costos operacionales del reclutamiento
Perfil:
Objetivo del puesto: nivel de complejidad , Identificación del puesto: relaciones jerárquicas, Condicionescontractuales: Salario y beneficios , Grado de experiencia: formal, Perspectivas de desarrollo: expectativas , Perfil psicológico: competencias
Proceso de reclutamiento:
1. Detección de necesidades del área...