Administración

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
CAMPUS SUR
ASISTENCIA EJECUTIVA DE GERENCIA

FISH

INTEGRANTE:

DAVID ROJAS

FACILITADOR:

MAGISTER: JORGE NICOLALDE

QUITO, 21 DE MAYO DE 2012

FISHÍNDICE:

Introducción:
Desarrollo
Conclusiones:
Bibliografía:

INTRODUCCION:
Para dar lectura al siguiente documento, debemos de rencontrarnos con nuestro propio ser y ver en que hemos fallado,este libro nos enseña que la fuerza y el trabajo en comunión son más fuertes de lo que parecen si se trabajan constantemente.
Los principios de estos son el trabajo en conjunto a la medida perfectay para llevar un constante de esto se da una lista donde se puede verificar estos puntos que le llevaran al éxito.
* Escoge tu actitud
* Jugar
* Alegrarles el día
* Estar presenteDESARROLLO:
El libro relata una historia de Mary Jane, una ejecutiva de la empresa First Guarantee Financial que cambia la forma de laborar de un departamento en el que ella está ya que es el mástemido, odiado y despreciado por el resto de los departamentos dentro de la empresa. El departamento de la tercera planta tiene que cambiar sus métodos de trabajo para bien de todos los empleados, ya queel personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea. Un día Mary Jane recibió la llamada de su jefe, el cual le llamo la atención al decirle que sudepartamento era un “vertedero de energía tóxico” y fue lo que le hizo darse cuenta de q realmente necesitaban un cambio.
     Salió a caminar después de recibir esa llamada y llego a un mercado depescado en donde las cosas eran muy diferentes a su oficina, ahí todos hacían su trabajo con gusto, lo veían mas como un juego en donde se tomaban en cuenta a sus clientes para entrar en este.
     MaryJane conoce a un pescador llamado Loonie con el que descubre los puntos importantes que su equipo de trabajo necesita para llevar a cabo una motivación y que haya un cambio.  Un sábado por la mañana...