Administración
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
FALTA DE PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La planificación de los recursos humanos es necesaria para que las empresas se anticipen y sean capaces de prevenir el movimiento de personashacia el interior de la empresa y hacia fuera.
El propósito de una buena planificación es utilizar los recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, con el fin dealcanzar las metas y objetivos de la empresa conforme a su estrategia.
Los objetivos básicos de la planeación de los recursos humanos son:
- Optimizar el factor humano de la empresa
- Desarrollar,formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa.
- Motivar al factor humano
- Mejorar el ambiente laboral
- Contribuir a maximizar el beneficio de laempresa
El éxito de una empresa depende, definitivamente, de la capacidad de contratar a las personas adecuadas en los puestos que se requieren y en el momento que sea preciso. Los objetivos yestrategias establecidas por la dirección de la empresa sólo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y ambiciones apropiadas para llevarlas a cabo.
Unainapropiada planificación de los recursos humanos, puede traer a la empresa graves problemas a corto plazo, atrasos en la entrega a los clientes, problemas en la legalización de clientes, daño en laimagen de la empresa, mal ambiente de trabajo, escasa calidad en el servicio, menor satisfacción de los clientes. Por lo tanto el diseño e implantación de la planificación estratégica en la empresa es másfácil de desarrollarse cuando se aplica un modelo.
La comunicación es eficaz en el medio laboral, este es un gran efecto negativo que detecto en la empresa, la comunicación es fundamentalpara el rendimiento en todos los casos, cuanto más frecuente es la comunicación entre el personal, directivos, clientes y proveedores, mayores son las probabilidades de que sean eficientes. Por lo que...
La planificación de los recursos humanos es necesaria para que las empresas se anticipen y sean capaces de prevenir el movimiento de personashacia el interior de la empresa y hacia fuera.
El propósito de una buena planificación es utilizar los recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, con el fin dealcanzar las metas y objetivos de la empresa conforme a su estrategia.
Los objetivos básicos de la planeación de los recursos humanos son:
- Optimizar el factor humano de la empresa
- Desarrollar,formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa.
- Motivar al factor humano
- Mejorar el ambiente laboral
- Contribuir a maximizar el beneficio de laempresa
El éxito de una empresa depende, definitivamente, de la capacidad de contratar a las personas adecuadas en los puestos que se requieren y en el momento que sea preciso. Los objetivos yestrategias establecidas por la dirección de la empresa sólo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y ambiciones apropiadas para llevarlas a cabo.
Unainapropiada planificación de los recursos humanos, puede traer a la empresa graves problemas a corto plazo, atrasos en la entrega a los clientes, problemas en la legalización de clientes, daño en laimagen de la empresa, mal ambiente de trabajo, escasa calidad en el servicio, menor satisfacción de los clientes. Por lo tanto el diseño e implantación de la planificación estratégica en la empresa es másfácil de desarrollarse cuando se aplica un modelo.
La comunicación es eficaz en el medio laboral, este es un gran efecto negativo que detecto en la empresa, la comunicación es fundamentalpara el rendimiento en todos los casos, cuanto más frecuente es la comunicación entre el personal, directivos, clientes y proveedores, mayores son las probabilidades de que sean eficientes. Por lo que...
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