Administración

EJEMPLOS DE POLÍTICAS HOSPITALARIAS
POLÍTICAS DEL HOSPITAL INFANTA LEONOR, MADRIDPolítica de Organización: Consistente en el desarrollo del modelo organizativo más adecuado que contribuya a la optimización de la estructura sanitaria de la Atención Especializada del SERMAS en el Área y favorecer la implicación de los profesionales en la consecución de los objetivos. Política de ProductoSanitario: Dirigida a prestar un servicio de alta calidad y a la eficiencia en la oferta y producción de servicios sanitarios, compatible con un elevado grado de satisfacción de pacientes y usuarios. Política de Personal: Destinada a "fidelizar" al personal en un hospital con un nuevo modelo de gestión y con un proyecto diferenciado, la política de personal debe ligarse a la profundización en el modelode dirección por objetivos a nivel de las unidades de provisión, al desarrollo profesional y una política de incentivos que primen el rendimiento y la prestación de una asistencia de calidad logrando la identificación e implicación de todos los profesionales en la gestión clínica. Política Económico-Presupuestaria: Desde una perspectiva de eficiencia económica, que permita un funcionamientoadecuado y contemple la necesidad de inversiones y de innovación tecnológica que garanticen una asistencia de calidad, el objetivo del equilibrio presupuestario se convierte en una prioridad para el hospital reflejo de un auténtico compromiso ético.
POLÍTICAS DEL HOSPITAL DE SNA VICENTE DE PAUL, COLOMBIA
Política de gestión de seguridad
La E.S.E Hospital San Vicente de Paúl conforme la normatividadvigente, afianza su compromiso de trabajar permanentemente para brindar servicios de salud con calidad que generen satisfacción de las necesidades de los usuarios y sus familias con el menos riesgo posible, mediante el mejoramiento continuo de los procesos, logrando un cambio cultural a través de la capacitación continua, garantizando la equidad, pertinencia, calidez, oportunidad, seguridad yconfianza en cada uno de nuestros servicios. 
Políticas De Seguridad Del Paciente
La E.S.E Hospital San Vicente de Paúl conforme a los procedimientos establecidos en la normatividad vigente, se compromete a velar por la seguridad en el proceso de atención de los usuarios y sus familias con la minimización del riesgo, mediante la observación, seguimiento, evaluación de los riesgos y mejoramientocontinuo de cada uno de sus procesos y la participación activa de sus clientes internos.
Política De Prestación De Servicios
La E.S.E Hospital San Vicente de Paúl conforme a la normatividad vigente, afianza su compromiso de trabajar permanente para garantizar el acceso, optimizar el uso de los recursos y mejorar la calidad de los servicios que se presentan a la población, promoviendo el enfoque deatención centrada en el usuario y mejoramiento continuo de al calidad, como ideales de la prestación de servicios de salud.
Política De Derechos Y Deberes
Se garantiza que todos los usuarios que acudan a solicitar los diferentes servicios que ofrece la ESE Hospital San Vicente de Paul conozcan, comprendan y hagan valer los Derechos y Deberes mediante el compromiso y responsabilidad de la ejecuciónde actividades programadas con los funcionarios de la Institución.
Política De Gerencia Del Talento Humano
La E.S.E Hospital San Vicente de Paúl, conforme a los procedimientos establecidos en la normatividad vigente, acogiendo las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública y la Comisión Nacional del Servicio Civil, afianza su compromiso en el desarrollo de competencias,habilidades y aptitudes de su talento humano, responsable de la ejecución de los procesos, estratégicos, misionales, de apoyo y evaluación; atendiendo los principios constitucionales de justicia, equidad, imparcialidad y transparencia al realizar los procesos de selección, vinculación, inducción, formación, capacitación, promoción y evaluación del desempeño; igualmente diseñara mecanismos para...