Administración

1. Según la LFT, ¿qué debe contener el escrito en donde consten las condiciones de trabajo?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba
III. Elservicio o servicios que deban prestarse.
IV. El lugar donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en estaLey; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.


2. Según la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos, ¿qué condiciones se consideran nulas y no obligan a los contrayentes aunque se expresen en el contrato laboral?
a) Las que estipulen una jornada inhumana
b) Las que fijen un salario que no searemunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café,taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del
salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos deconsumo en tiendas o
lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derechopor
accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del
contrato o despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen...