Administración

REMUNERACIONES
¿Qué gano yo? Es la pregunta que toda persona se hace consiente o inconscientemente al comprometerse con una conducta.

INCREMENTOS, TRANSFERENCIAS Y PROMOCIONES INCREMENTOIncremento: aumento en el salario de un miembro de la organización. Los métodos para calcular los aumentos salariales son:    Tabulador. Es el incremento porcentual anual al salario con base en loscriterios de inflación, índices de precios, ventas, acuerdos sindicales, entre otros. Antigüedad. Es el incremento del salario personal en base al tiempo de servicio dentro de la organización. Evaluación dedesempeño. La recompensa salarial es determinado correspondientemente con el desempeño del puesto y los incrementos responden a los niveles de eficiencia; generalmente existe in formato interno encada empresa para calificarlo. Objetivos y resultados. Sistema justo que concede aumentos de acuerdo al logro de objetivos y resultados del plan anual definido.

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TRANSFERENCIAS Y PROMOCIONESTransferencias y promociones: cambios o ascensos de puesto relacionados al crecimiento o desarrollo de un miembro de la organización. Métodos para los casos de ascensos y promociones:  Escalafón. Selogra con la existencia de puestos predeterminados conforme a los cuales se conceden los ascensos. Concurso o convocatoria. Se convocan empleados para ocupar un puesto, se realizan pruebas y el ascensose concede al más calificado. Plan de carrera. De acuerdo al plan de carrera, conocimientos, habilidades y experiencias se predeterminan los ascensos y promociones.

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Evaluación dedesempeño. La consecución de metas y los resultados son los puntos en los que se basa la promoción. Recomendación del jefe inmediato. El ascenso se logra con la recomendación de directivos o jefes que alconocer el desempeño laboral consideran al más calificado para un ascenso.

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
¿Quién recibe es merecedor de una transferencia o promoción? Y ¿Qué determina que estos...