Administración

DIPLOMADO
 
 GERENCIA
 EN
 TALENTO
  HUMANO
  Modulo
 I:
 Ges,ón
 del
 cambio
 organizacional
  v Tendencias
 
 en
 la
 gerencia
 del
 talento humano
  v Diagnós4co
 de
 la
 Cultura
 Empresarial
  v Transformaciones
 :
 visión
 personal
 con
 la
 visión
 de
 la
  organización
 v Evaluación
 de
 los
 Equipos
 Exitosos
 
  v Método
 para
 definir
 la
 visión
 y
 el
 propósito
 del
 equipo
  v Verificación
 del
 sen4do
 y coherencia
 de
 la
 formulación
 de
 la
  visión
  v ¿Qué
 significa
 formar
 parte
 de
 un
 gran
 equipo?
  v Herramienta
 de
 autoevaluación
 de equipos
 ¿Somos
 Equipo?
 

Modulo
 II:
 
 Comunicaciones
  v La
 intranet
 web
 como
 herramienta
 de
 comunicación
 interna
  v Social
 media
  en
 las
 comunicaciones
 internas
 y
 externas
  v Herramientas
 2.0
 exitosas
 
 para
 el
 cliente
 Interno
 
  v Planeación
 de
 recursos humanos
 con
 enfoque
 estratégico
  v Alianza
 Estratégica
 empresa
 –
 trabajadores
  v Formación
 por
 competencias
 

Modulo
 III:
 Reclutamiento
 v Tendencias
 en
 selección
 de
 personal
  v Video
 entrevistas
  v Planeación
 de
 recursos
 humanos
 con
 enfoque
 estratégico
  v Descentralización
 de recursos
 humanos
  v Los
 planes
 de
 sucesión
  v Los
 planes
 de
 promoción
 interna
  Modulo
 IV:
 Laboral
  v Esquemas
 de
 contratación.  v Comités
 de
 convivencia
 laboral.
  v Seguridad
 social
 y
 salud
 ocupacional
  v Ley
 de
 formalización
 y
 generación
 de
 empleo...