Administración

Liderazgo
Para lograr conseguir un objetivo, el líder necesita que su equipo le crea y la credibilidad de cualquier proyecto está muy relacionada con la credibilidad del líder. Hay cuatro principios elementales que debe reflejar un líder: 1) Estabilidad. 2) Justicia. 3) Seguridad. 4) Soluciones. 1) Un liderazgo estable. Los líderes tambaleantes no pueden esperar que su gente los sostenga todo eltiempo. La responsabilidad de su posición debe manifestar un alto grado de equilibrio estable, ante los movimientos externos. No debe olvidar por completo las experiencias anteriores, sino mantener el equilibrio estable en movimiento, para avanzar hacia el futuro. Nadie es llamado a una posición de autoridad para luego escucharlo lamentándose por falta de apoyo. 2) Un liderazgo que actúa conjusticia. La justicia es lo que mantiene la paz y la unidad en cualquier grupo, equipo o nación. Se espera que el líder tenga la capacidad de medir con justicia, sin arbitrariedades y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningún tipo. Que un líder pierda su imparcialidad, es vergonzoso. Cuando un líder pierde la verguenza, la gente le pierde el respeto y se divide buscando su propiaconveniencia. 3) Liderazgo que brinda protección y seguridad. Aquellos que tienen la autoridad, también tienen la responsabilidad de velar por la seguridad de aquellos que se les ha confiado. La intimidación externa siempre se presentará cuando un equipo, una empresa y una nación se lanzan en busca de la excelencia. Siempre que se intenta superar algo, alguien se incomodará. 4) Liderazgo concapacidad de aportar soluciones. El líder es un facilitador, no puede detenerse ante la dificultad que implica mover obstáculos que se interponen a sus metas en el camino hacia la excelencia. El líder debe tener el poder de simplificar lo que es difícil para la

gente y liberarlos de pesadas cargas. Un equipo, grupo y también una nación, se fortalecerá cuando observe un modelo de fortaleza devoluntad a nivel moral, intelectual y emocional.

Los 10 Mandamientos del Liderazgo Exitoso

1. Entrega: agnegación para anteponer los intereses de sus liderados sobre los propios. Ayudar a otros a lograr sus metas.
 

2. Valor: capacidad para enfrentarse a situaciones de peligro o desánimo. Motivación para emprender empresas difíciles y para correr riesgos sin temor.
 

3. Toma de decisiones:Tomar decisiones firmes con rapidez, donde otras personas vacilan y temen comprometerse, especialmente ante situaciones urgentes.
 

4. Persuación: Carisma y habilidad para convencer y ganar la voluntad de los demas, en favor de las metas y aspiraciones propuestas.
 

5. Humildad: Esta virtud modera el exceso por la autoestima o el ensalzamiento propio. Un filósofo dijo: “Un hombre grandees aquel que nos hace sentir grandes cuando estamos cerca de él.”
 

6. Responsabilidad: Madurez para responder tanto ante el fracaso como ante el éxito.
 

7. Aptitud: Disposición para hacer algo bien. Conjunto de habilidades y destrezas en el área específica de su trabajo.
 

8. Entusiasmo: Cualidad innata que se contagia y que se puede desarrollar como una forma de vida.
 

9.Integridad: Ser un modelo de identificación a través de una conducta coherente con sus ideales. 10. Generosidad: Actitud indispensable que lleva a dar al prójimo, más que lo que se recibe. Compartir el éxito con los demás para que el logro sea reconocido.

Los 10 Mandamientos del Liderazgo

1. Desarrolla buenas relaciones humanas. 2. No tomes más responsabilidades de las que puedes manejar. 3.Mantén una buena comunicación. 4. Adquiere las herramientas y el conocimiento para trabajos específicos. 5. Ten confianza en ti mismo, pero no tengas miedo de cometer errores 6. Conócete a ti mismo. 7. Busca aprender de otros líderes en tu propio grupo o en otros lugares. 8. Debes siempre saber a donde ir por ayuda. 9. Conoce y mantente al día en tu tema. 10. PIENSA (90% de ser madrij consiste en...