administración

















Nombre: Elisa Adriana Vázquez Herrera
Matricula: ES1511122504
Nombre de la institución: Universidad Abierta y a Distancia de México
Asignatura: Fundamentos de Administración
Docente:Patricia García González
Nombre de la actividad: Autorreflexiones Unidad 1
Fecha de elaboración: 22 Marzo 2015

¿Qué opinión le merece la necesidad de que las organizaciones  incorporen la ética asus diseños organizaciones?
Haciendo un comentario muy personal, es obvio que en toda organización al momento del reclutamiento y selección del personal, en una buena administración de recursos humanosse podrían contratar talentos “Ideales” para las plazas de dichas organizaciones, pero la realidad es que, en la mayoría de los casos no ocurre así ya que cuando contratan vacantes, lo último queprevalece son los intereses del Talento. Venimos de hacer un juramento al momento de egresar y titularnos, el cual prometimos conducirnos con verdad y ética ante el trabajo.
En muchos casos, la ética noes figura ya que en mi opinión, al momento de las licitaciones en proyectos la “Ética” es algo que no se toca ni se ve ya que hacen de los proyectos lo que quieren y más si se trata de nuestrogobierno, terminan asignando proyectos a empresas u organizaciones aledañas a los funcionarios públicos o bien a sus propias empresas, y la ética donde quedo, pero en fin, yo si difiero acerca de la ética enlas organizaciones por las experiencias que he tenido al enfrentarme ante ellos y ver como piden “comisiones” o “mochadas” para poder tener trabajo.
El tener claro lo que es el Diseño Organizacionalsi nos puede conducir a un resultado deseado, no quiere decir que será fácil, pero con fundamentos se podrá alcanzar el objetivo.
Otro comentario personal para poder producir y/o proporcional productosy/o servicios de clase mundial es que debemos asegurarnos de que se cumplan cabalmente las reglas y procedimientos de los procesos de calidad y no dejar pasar nada que no cumpla.
El poder ayudar a...