Administración
Introducción:
La Administración de los Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a losempleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
Concepto:
Tres conceptos principales:
A) El reclutamiento:
Consiste endesarrollar las acciones necesarias para localizar y atraer a las personas que poseen los requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante en la empresa.
B) La selección:
Es el proceso pormedio del cual escogemos, de entre un conjunto de individuos, a aquel que tenga las mayores aptitudes para ejercer un trabajo y cuyos rasgos de personalidad le permitan una adaptación satisfactoria alpuesto y a la organización.
C)La inducción:
Es un programa que tiene como finalidad orientar y adiestrar al trabajador como novato en sus nuevas responsabilidades y enterarlo de la políticas,métodos y procedimientos y otros asuntos de interés relacionados con la organización de la empresa, los cuales debe conoces para un ejercicio eficiente del puesto.
Objetivos:
Los objetivos de laAdministración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la propia organización. El objetivo principal de cualquier organización es la producción y distribución de algún producto o servicio, ypara alcanzarlo necesitan a sus empleados, es este sentido, los objetivos principales de la Administración de los Recursos Humanos son:
Seleccionar y desarrollar un conjunto de personas conhabilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Lograr la mayor eficiencia de cada trabajador.
Conseguir que las condiciones de trabajo...
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