Administraci N De Los Recursos Humanos



Manual de Políticas y Normas Administración de los Recursos Humanos, Cooperativa Reservas, Inc.
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Versión 01
PRO-009-08


MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS



Administración de los Recursos Humanos




















CONTRALORÍA

APROBACIÓN


Mediante comunicación CON-03-1383-08 de fecha 2/12/2008
























Dirección de Organización y Sistemas
Av. San Martín Núm. 139, SantoDomingo, D. N.
Tels. (809) 960-3043 / (809) 687-3838 – Fax (809) 565-3756


INDICE





I- INTRODUCCIÓN 3


II- GLOSARIO DE TÉRMINOS4


III- PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLITICAS Y NORMAS 5


IV- POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 6


V- RELACIÓN DE FORMULARIOS UTILIZADOS EN LAS POLITICAS Y NORMAS 28


VI- HISTÓRICO ACTUALIZACIONES Y/O MODIFICACIONES AL MANUAL DE POLÍTICAS Y
NORMAS29

VII- ANEXOS: 30

FORMULARIOS E INSTRUCTIVOS








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I. INTRODUCCIÓN




La Cooperativa Reservas del Grupo Reservas para garantizar el logro de los objetivos de la empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicioprestado y reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado.


El objetivo de este Manual es normar la Administración de los Recursos Humanos de la
Cooperativa Reservas, a fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo.


El presente Manual contiene las Políticas, Normas y Formularios que intervienen para facilitar la comprensión del usuario y propiciar una guía de consultapara el desarrollo de las actividades, el control y estandarización de los procesos.


Las modificaciones a lo descrito en este documento deben presentarse previamente a la Dirección de Organización y Sistemas, para fines de evaluación y posterior aprobación por la Contraloría.



II. GLOSARIO DE TÉRMINOS





Término


Descripción



Contrato de Trabajo

Es aquel por el cual una personase obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.



Desahucio

Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido.





III.- ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL
DEPOLÍTICAS Y NORMAS




COOPERATIVA RESERVAS

- Gerente General Cooperativa Reservas

- Encargado Administrativo

 Auxiliar Administrativo








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POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio)RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Perfiles de Puestos y Evaluación:
1. Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario
COOP-001 “Solicitud de Empleo”, en la Cooperativa Reservas.


2. La Comisión de Recursos Humanos de la Cooperativa Reservas, depurará las solicitudes de empleos y currículos del personal a contratar, a fin de autorizar...