Administraci N De Recursos Humanos 2
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2015
Administración de
Recursos Humanos
Integrantes:
Zoila Núñez
Mirian Canales
Areli Alvarado
Tania Salamanca
Tania Guzmán
Proceso de la Administración de
Recursos Humanos
Por que es importante laAdministración e
Recursos Humanos?
Es Importante por tres razones:
1.
2.
3.
Fuente de Ventajas Competitivas
Estrategias de la Organización
Practicas Laborales de alto rendimiento
Factores Externosque afectan el
proceso de la Administración de
Recursos Humanos
Todo el proceso de administración de RH
esta influenciado por el entorno externo.
Entre los factores que mas influyen estan:
LosSindicatos
Las Regulaciones Gubernamentales
Las Tendencias Demográficas
Identificación y Selección de
Empleados Competentes
La primera fase de la administración de RH
tiene que ver con trestareas:
1.
La Planeación de Recursos
Reclutamiento y Reduction de Personal
Selección
2.
3.
*Planeación de Recursos Humanos
Proceso mediante el cual los gerentes se
aseguran de contar con elnumero correcto de
personas adecuadas, en los lugares apropiados y
en los momentos oportunos.
La planeación supone de dos pasos:
1.
La evaluación de los recursos humanos actuales
2.
El cumplimiento delas futuras necesidades de
RH
1) La evaluación de los RH
actuales:
Una importante parte de la evaluación
actual es el análisis de puestos, una
evaluación define el puesto y
comportamientonecesario para realizarlo
Por medio de la información del análisis de
puestos, los gerentes desarrollan o revisan
la descripción y las especificaciones de
cada puesto
2) Cumplimiento de las
necesidadesfuturas de RH
Las necesidades futuras de RH se
determinan mediante la misión y
estrategias de la organización.
Luego de evaluar las capacidades actuales
y las necesidades futuras, los gerentespueden estimar en que aéreas de la
organización habrá exceso o carencia de
personal.
* Reclutamiento y Reducción de
Personal
Si hay vacantes de empleo, los gerentes
deben utilizar la información...
Recursos Humanos
Integrantes:
Zoila Núñez
Mirian Canales
Areli Alvarado
Tania Salamanca
Tania Guzmán
Proceso de la Administración de
Recursos Humanos
Por que es importante laAdministración e
Recursos Humanos?
Es Importante por tres razones:
1.
2.
3.
Fuente de Ventajas Competitivas
Estrategias de la Organización
Practicas Laborales de alto rendimiento
Factores Externosque afectan el
proceso de la Administración de
Recursos Humanos
Todo el proceso de administración de RH
esta influenciado por el entorno externo.
Entre los factores que mas influyen estan:
LosSindicatos
Las Regulaciones Gubernamentales
Las Tendencias Demográficas
Identificación y Selección de
Empleados Competentes
La primera fase de la administración de RH
tiene que ver con trestareas:
1.
La Planeación de Recursos
Reclutamiento y Reduction de Personal
Selección
2.
3.
*Planeación de Recursos Humanos
Proceso mediante el cual los gerentes se
aseguran de contar con elnumero correcto de
personas adecuadas, en los lugares apropiados y
en los momentos oportunos.
La planeación supone de dos pasos:
1.
La evaluación de los recursos humanos actuales
2.
El cumplimiento delas futuras necesidades de
RH
1) La evaluación de los RH
actuales:
Una importante parte de la evaluación
actual es el análisis de puestos, una
evaluación define el puesto y
comportamientonecesario para realizarlo
Por medio de la información del análisis de
puestos, los gerentes desarrollan o revisan
la descripción y las especificaciones de
cada puesto
2) Cumplimiento de las
necesidadesfuturas de RH
Las necesidades futuras de RH se
determinan mediante la misión y
estrategias de la organización.
Luego de evaluar las capacidades actuales
y las necesidades futuras, los gerentespueden estimar en que aéreas de la
organización habrá exceso o carencia de
personal.
* Reclutamiento y Reducción de
Personal
Si hay vacantes de empleo, los gerentes
deben utilizar la información...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.