Administraci N De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

1. Diga el concepto de administración de Recursos Humanos (RH)
Representa una función de la organización que está constituida por un conjunto de prácticas ytécnicas dirigidas a facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados) con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como individuales.

2. Describa los dos enfoquesdistintos con que puede verse la administración de RH
a) La administración de RH es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización.
b) La administración de RH es una función quecompete a todos los gerentes.

3. Según David De Cenzo ¿Cuáles son las cuatro funciones básicas de la administración de RH?
1. Empleado
2. Capacitación y desarrollo
3. Motivación
4. Mantenimiento

4.¿Cuáles son los objetivos de la administración de RH?
Adquisición
Desarrollo
Retención

5. Defina reclutamiento
Es el proceso encargado de buscar, interesar y atraer personas a la organización, con el finde cubrir las necesidades de personal.



6.- ¿de qué depende crear una compañía de alto rendimiento?
R=De encontrar y contratar a la gente correcta
7.-¿Qué pasa si lo líderes de lacompañía dicen que el desarrollo es importante pero fallan al apoyar el mensaje con acciones?.
R= la productividad del personal disminuirá rápidamente
8.-¿ Mencione tres funciones de losprofesionales de recursos humanos?
R= - indicar y atraer el talento
-integrar el talento dentro de la mano de obra
-desarrollar y apoyar el talento
9.-¿Qué busca asegurar alpersonal y a la compañía el departamento de recursos humanos?
R= que hará lo necesario para satisfacer sus demandas mientras permanezcan activos o excedan en sustrabajos
10.- ¿que demuestra la participación de la dirección en el negocio?
R= Que el desarrollo y crecimiento son importantes
11.- ¿QUÉ ES DESIGN THINKING?
R= es una disciplina que utiliza el...