Administraci N De Sueldo Y Salarios

Administración de sueldo y salarios:

Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado.

Unapolítica salarial:

Es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.

Beneficios salariales

Se valoraobjetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por todos los miembros de la empresa.
Retener el personal valioso.
Proporcionar en los empleados motivación real, la cual ayudara a producir importantesganancias para la fuerza de trabajo y la empresa.
Fomenta el trabajo en equipo.
Plan de compensaciones en la empresa Integra s.a. en el 20013
Gastos de representación
Préstamos a bajo interés
Cuotade la Tarjeta de Crédito Personal
Chequeos médicos gratis
Vales restaurante
Teléfono móvil
Formación académica
vehículo de empresa
Dos sueldos adicionales como bono por resultados
Un pago segúnlocalización de las obras en gasolina adicional
Seguro funerario para el Empleado
Para El Sector de construcción de viviendas:
Comedor dentro del área laboral, pueden ser de dos maneras, para tener un áreade almuerzo para que los trabajadores lleven su comida o también donde ofrecen la comida, otras empresas dan comida y el bono alimentación
Becas estudiantiles tanto para trabajadores como para sushijos.
Pago de útiles escolares e inscripción escolar.

Caja de Ahorro, mayormente la empresa te pone la mitad del monto que tu aportas para la caja de ahorro, si ahorras 10 ellos te dan 10,
Cestanavideña que es una cesta de alimentos si bien tenemos un seguro social obligatorio, ofrecerán también el beneficio de un seguro privado y sus diferentes beneficios dependerá de la empresa. Tambiénpueden ofrecer transporte para los empleados que viven en zonas muy lejanas, y puede ser un servicio diario, como pueden ofrecerlo sólo en épocas del año que por cambios de horarios laborales lo...