Administraci n Moderna

Administración Moderna
Hablar de la administración de persona es hablar de gente, mente, inteligencias, organizaciones et. A pasar de los años la administración le han surgido varios cambios tantostangibles como intangibles.
Las organizaciones las definimos como auténticos seres vivos. Cuando logran el éxito tienden a crecer o por lo menos a sobrevivir, el crecimiento conlleva a una mayorcomplejidad de los recursos que necesitan para sus operaciones, como es aumentar el capital, la tecnología, las actividades de apoyo etc. También aumenta el apoyo en el número de personas y también lanecesidad de que estas apliquen más los conocimientos y habilidades para mantener la competitividad del negocio. Las organizaciones cambian sus conceptos y modifican sus prácticas administrativas paramovilizar y utilizar con plenitud a las personas en sus actividades.
El contexto de la administración de recursos humanos
El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman laspersonas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones las cuales dependen de ellos para funcionar y alcanzar el éxito. Mientras que el trabajo requiereesfuerzos y tiempo de las vidas de las personas, estas dependen de él para su crecimiento tanto económico como técnicamente.
El papel que juegan las personas en una organización
Resulta un poco difícilseparar el comportamiento de las personas del de las organizaciones. Estas operan por medio de las personas quienes las forman y deciden y actúan en su nombre. Lo primero es como llamar a las personas quetrabajan para una organización, estos pueden ser:
Empleados
Oficinistas
Trabajadores etc.
El nombre que las organizaciones dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas.Hasta hace poco tiempo la relación entre las personas y las organizaciones se consideraba antagónica y conflictiva, eran incompatibles con los objetivos individuales de las personas. (RH) ayuda a las...