Administraci n

Administración
• Andreas Kaplan específicamente describe la administración europea como “una gestión intercultural
y social, basada en un enfoque interdisciplinario”.[1]

Es la ciencia social aplicada o tecnología social que
tiene por objeto el estudio de las organizaciones, y la
técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros,materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una
organización, con el fin de obtener el máximo beneficio
posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.

• La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo
de trabajadores dentro de una organización. Con el
objetivo de cumplir lasmetas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la
mano con la aplicación de técnicas y principios del
proceso administrativo, donde este toma un papel
preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre
en el proceder de las personas y en la aplicación de
los diferentes recursos.
Todas estas definiciones contienen ciertoselementos en
común:
1. La existencia de un objetivo(s) hacia el cual está enfocada la administración.
2. Menciona la eficacia, es decir, lograr los objetivos en
el mejor tiempo y cantidad.

Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.

3. La eficiencia que se refiere al logro de los objetivos
pero al menor costo y la máxima calidad.Otras definiciones de Administración (según varios autores) son las siguientes:

4. La administración se da en grupos sociales.
5. Debe existir la coordinación de recursos para lograr
el fin común.

• La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través
delos cuales se puede alcanzar propósitos comunes
que individualmente no es factible lograr.

6. Productividad, es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de recursos, en términos de
eficacia y eficiencia.

• La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
(George R. Terry)

1 Etimología

• La Administración es una ciencia social que persigue lasatisfacción de objetivos institucionales por
medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)

La palabra administración proviene del latín ad ‘hacia’,
‘dirección’, ‘tendencia’, y minister ‘subordinación’, ‘obediencia’, ‘al servicio de’; y significa ‘aquel que realiza una
función bajo el mando de otro’; es decir, ‘aquel que pres• La Administración es elproceso cuyo objeto es la ta un servicio a otro’, ‘estar al servicio de otro’ —de la
para el
coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia),
[2]
cumplimiento
de
sus
objetivos
(eficacia)—.
grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José Considerando la definición anterior, puede decirse entonGarcíaMartínez)
ces que:
1

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• Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a una organización; la misión de la organización; fijar objetivos,
las estrategias y políticas organizacionales, usando
como herramienta el mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas del contexto (AnálisisDAFO). La planificación abarca el
largo plazo (de 5 a 10 o más años), el mediano plazo
(entre 1 y 5 años) y el corto plazo, donde se desarrolla el presupuesto anual más detalladamente. En
la actualidad los cambios continuos generados por
factores sociales, políticos, climáticos, económicos,
tecnológicos, generan un entorno turbulento donde
la planificación se dificulta y se acortan los plazos de
la...