administracio

a de chihuahua
Facultad de ciencias políticas y sociales



Código
de Ética


Materia: ética profesional
Profesor: Jesús Luis Ortiz
salón: 306- B
Alumna: Angélica Ceniceros Reyes
Matricula: 237461



































































I. ANTECEDENTES
1. El apego a principios éticoshabla de un sentido de respeto, honestidad e integridad, valores imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo.
2. FASTEMEX opera bajo la premisa fundamental de que está regido por leyes y ordenamientos, cuya observancia y cumplimiento es indispensable para que puedan existir y funcionar óptimamente en su entorno social.
4. Aunque todos estos valores son parte de nuestra culturaorganizacional y del quehacer diario de FASTEMEX, es necesario formalizarlos y establecer un marco de referencia común que unifique los criterios y oriente las acciones de todas las personas empleadas por FASTEMEX.





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II. OBJETIVOS
El presente Código de Ética tiene los siguientes objetivos:
1. Dar a conocer a los consejeros, directivos y empleados de la organización susobligaciones de carácter ético, hacia la empresa, inversionistas, clientes, acreedores, proveedores, competidores y autoridades, en su carácter de representantes de la empresa.
2. Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético de todas las personas que laboran en nuestras empresas. .
3. Señalar las sanciones a que se hacen acreedores quienes cometen faltas en contra denuestro Código de Ética.



























III. ALCANCE
1. El presente Código de Ética está dirigido para la observancia por parte de los miembros del Consejo de Administración, directores y gerentes y empleados de FASTEMEX.
2. Este Código describe situaciones generales relativas a las relaciones con nuestros inversionistas, clientes, proveedores, autoridades ycon el medio ambiente, considerando aquéllas en que existe mayor riesgo de un conflicto ético potencial. .
3. Las situaciones no previstas en este Código de Ética, deben resolverse de acuerdo con un criterio sano de administración. En caso de duda, es necesario consultar con el área de Recursos Humanos, Auditoría Interna o, en última instancia, con el Comité de Auditoría del Consejo deAdministración.




































IV. VALORES
En FASTEMEX los empleados viven el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones a través de los valores, los cuales forman parte integral de la organización, además de proporcionar el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y seejecutan acciones con valor.
Los Valores de FASTEMEX son los siguientes:
1. PASIÓN POR EL SERVICIO Y ENFOQUE AL CLIENTE
2. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
3. CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
4. RESPETO, DESARROLLO INTEGRAL Y EXCELENCIA DEL PERSONAL
5. HONESTIDAD, INTEGRIDAD.



























V. NORMAS ÉTICAS GENERALES
1. En FASTEMEX, reconocemos la dignidad de laspersonas y respetamos su libertad y su privacidad.
2. En FASTEMEX ninguna persona debe ser discriminada por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma, dialecto, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
3. Los consejeros, directivos y empleados de FASTEMEX están obligados a cumplir con todas lasleyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan su área de responsabilidad, así como las normas y procedimientos de control interno que establezca la Administración.
4. Los consejeros, directivos y empleados de FASTEMX deben observar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
5. Quienes tengan a su cargo personas que le reporten, tienen la obligación moral de respetarlas y...