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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Conocer y comprender el impacto que tiene el individuo en el grupo y de que manera afectan la productividad, la satisfacción, el ausentismo y la rotación en eltrabajo, y aplicar algunas habilidades gerenciales que faciliten el logro de los objetivos en el mejoramiento de su eficacia.
Para que esta coordinación sea útil deben establecerse objetivos que hay quealcanzar, y debe también estar basada en lograr objetivos o finalidades comunes a través de la coordinación de actividades.

El objetivo del comportamiento organizacional es identificar como secomportan las organizaciones para generar ventajas competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de la empresa, mediante un mejor uso de su capital humano.

Importancia delcomportamiento organizacional.
Su importancia radica en que las organizaciones son sistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. Las organizacionescombinan ciencia, personas, tecnología y humanidad. No obstante, las sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr los beneficiosdel progreso de la civilización.
El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
PARA TENERUNA UNIDAD SOCIAL COORDINADA
PARA UNA MEJORA Y EFICACIA DE LAS ORGANIZACIONES
PARA AYUDAR A LOGRAR OBJETIVOS GRUPALES E INDIVIDUALES
PARA IDENTIFICAR MANERAS PARA QUE LOS INDIVIDUOS ACTUEN CONMAYOR EFECTIVIDAD

1.-Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo
2.-Se reduce el desperdicio del material en la etapa
3.-Se alcanza una gran destreza
4.-Favorece una correspondenciamas cuidadosa entre las destrezas y capacidades de las personas y ares especificas

ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes...