Administracion 1


Universidad Tecnológica de Honduras
San Pedro Sula, Honduras, Centro América



















INTRODUCCIÓN

El presente informe presenta una breve reseña histórica de la empresa y los comportamientos éticos que la rigen conocido como el código de ética el cual está vinculado a lo moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o unadecisión


















OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Conocer un poco acerca de la empresa.
Conocer el código de ética organizacional.
Describir la importancia de cada valor moral del código de ética.














Investigación
Tarea 1

Empresa: Industria Hondureña de Mechas, S.A.
Dirección: Km 12. Boulevard hacía Puerto Cortés, Choloma. Frente aplantel de Kativo.

Establecida en marzo de 1,985 bajo el régimen de zona libre, siendo una compañía para la exportación de productos de limpieza hacia los Estados Unidos teniendo como distribuidor en este país a ABCO PRODUTS también empresa hermana.
Con el transcurso del tiempo ha logrado llegar al mercado de Centroamérica, El Caribe y Sudamérica.
Sus propietarios son de origen Nicaragüense.La empresa comenzó a laborar en la zona del centro de Choloma, Cortés, Honduras C.A.
En 1990 las operaciones fueron trasladas hacia la zona libre en Trincheras siempre en Choloma.
Fabricando productos de limpieza tales como:
Trapeadores armados en diferentes diseños.
Escobas armadas en diferentes diseños.

Esta empresa genera una gran fuente de trabajo para muchas personas especialmentepara los sectores de Choloma y la López Arellano.


CÓDIGO DE ÉTICA

INTEGRIDAD
El prestigio y la reputación de la Empresa INHMESA son muy importantes. El Personal de nuestra empresa ha sido el creador de esta solida reputación, por tanto es vital mantener un alto estándar de buena conducta en todas las operaciones y transacciones. Integridad, justicia, respeto y buena fe, están presentes encada decisión de negocios con clientes y colaboradores. La persona íntegra es la persona que actúa en forma recta, honesta, moral, y responsable.

RESPETO
En la Empresa INHMESA valoramos el respeto en todas sus formas, por lo tanto nuestras políticas prohíben todo tipo de Acoso, o discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, país de origen, ciudadanía, edad, incapacidad física omentar u otra condiciones particular de las personas.

LEALTAD
En La empresa INHMESA el concepto de lealtad significa actitud evidente de entrega y dedicación a las labores asignadas. La Lealtad será demostrada a través del compromiso de mantener y fomentar la competencia libre y abierta asegurando un servicio eficiente y condiciones de negocio razonables en costo/beneficio por parte de laEmpresa INHMESA y por la disponibilidad de tiempo y horarios con que el empleado desempeñe sus funciones de acuerdo con los requerimientos y necesidades de la empresa y sus propias disponibilidades. El adoptar y respetar todos los lineamientos de “CULTURA INHMESA” en el comportamiento del personal será la manera de demostrar la lealtad hacia la empresa y hacia sus principios.
RESPONSABILIDAD
Otros denuestros principios clave en la Empresa es el valor de cumplir, con esto debemos entender que todos los empleados y colaboradores de INHMESA tenemos que tener la determinación de usar eficientemente nuestros recursos mentales y físicos para conseguir nuestras metas. La base de esta actitud es el compromiso personal con la misión. La responsabilidad la entenderemos no solamente como cubrir con elmínimo esperado en el desempeño de nuestro propio trabajo, si no como la permanente búsqueda de la excelencia en todas las acciones que emprendemos, que la constancia, la tenacidad la energía y la perseverancia, en anticiparse, el entusiasmo y la actitud positiva sean cualidades que caracterizan a los empleados de nuestra empresa.
SERVICIO Y CONOCIMIENTO DEL CLIENTE
En la Empresa entenderemos...