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Trabajo de administración




La administración contemporánea tiene como grandes exponentes al americano Taylor y al francés Fayol, Taylor que tenía como objetivo aumentar la eficacia de laindustria creo la “Escuela de administración científica” y Fayol que quería aumentar la eficiencia de la empresa creo la”Escuela de anatomía y fisiología de la organización”. Se dio origen a la teoríaclásica de la administración básicamente causada por la revolución industrial ya que se dio un crecimiento desorganizado de las empresas y había necesidad de aumentar la eficiencia y competencia delas organizaciones. Taylor en su investigación de la administración científica se enfoco al comportamiento de los trabajadores, empleados, obreros a diferencia de Fayol que su enfoque fue la cabeza,gobierno, jefes. Ambos contribuyeron con ciertas normas e ideas que consideraron aplicables en las organizaciones. Taylor fundamenta que los administradores deben instruirse primero para ellos luegoenseñar y dirigir a los empleados, también que el trabajador funciona a base de recompensas y castigos económicos y le denomina” homo economicus”. Fayol afirma que cada individuo tiene un perfil distintopara cada puesto en una organización basada en sus capacidades y cualidades, también fundamenta que una organización puede dividirse en seis grupos: operaciones técnicas, operaciones comerciales,operaciones de contabilidad, operaciones de administración, operaciones de seguridad y operaciones financieras.



TEORIAS DE TRANSICION DE LA ADMINISTRACION
GESTOR
DESCRIPCION
TEORIAS DE LASRELACIONES HUMANAS
Elton Mayo
Corregir la deshumanización del trabajo
TEORIA DE LA BUROCRACIA
Max Weber
Orientar el trabajo del administrador.
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Anitai Etzioni
Una posición másamplia y comprensiva a la contradicción que existía entre la teoría tradicional y la de relaciones humanas.
TEORIA NEOCLASICA
Sin autor
Redimir la teoría clásica a la nueva dimensión de los...