administracion 111

Administración III
Análisis de puesto

definición
el análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes
y las responsabilidades de las posiciones y los tipos depersonas que deben ser
contratadas para ocuparlas, esto nos quiere decir que el procedimiento de
recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo
determinados.
las situacionesen dónde se necesita el análisis de puesto, que esto suele llevar a la
administración a pensar en la necesidad de realizarlo:
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cuando se fundo la organización
cuando se crea nuevos puestoscuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de
nuevas tecnologías o procedimientos
cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una
empresa.Igualmente, si se presenta los siguientes síntomas es necesario que la administración
considere evaluar la implementación de un proceso de análisis de puesto.
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Los empleados se quejan de que no saben quétareas específicas se les
requiere cumplir; con frecuencia se producen conflictos y malentendidos.
.La competencia y la autoridad de los supervisores se pone lo que provoca
duplicación de esfuerzos yconflictos ocasionales.

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La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para
las cuales no tienen las condiciones necesarias.
La mano de obra no está adecuadamentecapacitada.
La productividad general de la organización no resulta aceptable para la
administración.
La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta.

Si se realizar unadecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos
bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus
necesidades en aspectos críticos de política de personal,como remuneraciones,
contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la
planificación de la mano de obra.

El análisis y descripción de puestos de trabajo es una técnica...