Administracion 2

1) Qué ventajas tiene un sistema de evaluación con base a los resultados esperados?
Las evaluaciones de desempeño proporcionan información valiosa sobre elrendimiento de los trabajadores.
2) Como evalúan el desempeño del personal en su lugar de trabajo?
Con indicadores de rendimiento kpi
Listas de verificaciónAutoevaluaciones
3) Mencione 5 aspectos que considere importante que deben evaluar en su puesto de trabajo
Productividad
Exactitud en las tareas asignadasConfiabilidad de las tareas
Puntos de mejora
Tiempos de entrega
4) Describa 3 ventajas de la forma como evalúan los resultados en su lugar de trabajo
Conocer suspuntos a mejorar
Incentivar al personal (promociones, aumentos de salario)
Estímulo para la mayor productividad
5) Entreviste o pregunte a su jefe inmediato ensu lugar de trabajo ¿Cuáles son los criterios que se utilizan para medir el rendimiento de los empleados? Y si estos criterios se pueden cuantificar?
6) Quees un plan de carrera?
Es el proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determinan a futuro el historial profesional.
7) Que es un perfilpersonal?
El perfil personal se centra en lo que puedes ofrecer al mercado de trabajo, tanto tus puntos fuertes como débiles.
8) Cuales son sus fortalezas en sulugar de trabajo?
Persuasivo
Perseverante
Proactivo
9) Cuales son sus debilidades en su lugar de trabajo?
Carácter fuerte
Desconfianza
10) Cual es su plan decarrera en su trabajo?
Lograr hacer carrera en la empresa donde laboro, llegar a ser de rango gerencial y llegar a tener una maestría en planeación estratégica.