Administracion: Antecedentes y teorias


Antecedentes históricos de la Administración
La historia de la Administración comprende dos momentos, el primero tiene lugar con el origen de los grupos humanos, y el segundo, con el surgimiento de la
Revolución Industrial. Esta disciplina nace con el hombre mismo, desde el que tuvo necesidad de integrarse en grupos. Esto lo llevó a planear y darse cuenta que no podía lograr sus objetivos demanera individual, sino que requería de los demás. Así, fue descubriendo que cada elemento del grupo poseía diferentes habilidades, que al conjuntarse ayudaban a conseguir el objetivo propuesto: sobrevivir. De esta manera, cada miembro hacía su aportación.

Al empezar a organizarse, los grupos se vieron en la necesidad de establecer reglas a fin de mantener un orden entre ellos mismos, pues deotra manera cada quien actuaría en forma independiente y se perdería el objetivo común. Conforme pasaba el tiempo, se dieron cuenta que no sólo bastaba coordinarse, también era fundamental administrar los recursos.

Nacimiento de los grupos humanos

Con el paso del tiempo, los grupos crecieron hasta formar grandes civilizaciones, cuyas necesidades fueron en aumento; entonces, la administraciónempezó a formar parte de la vida cotidiana.

En las civilizaciones antiguas, la administración fue adquiriendo fuerza, ya que permitía a los grandes líderes organizar y guiar a sus pueblos. En el siglo X a. de C, Salomón gobernó desde el Nilo hasta el Éufrates en Mesopotamia. Fue un rey reconocido y apreciado por guiar con sabiduría a su pueblo y repartir equitativamente los recursos entre lapoblación.

También hallamos a los sumerios, quienes cinco mil años a. de C. se asentaron entre los ríos Tigris y Éufrates, en la antigua Mesopotamia (hoy sur de Irak). Este pueblo practicaba un control administrativo mediante el sistema tributario.
Otra de las civilizaciones antiguas de importancia para la práctica administrativa es la hebrea. Se dice que Moisés fue un gran administrador porquesupo conducir adecuadamente las relaciones humanas entre sus subordinados, así como llevar a cabo una buena selección, adiestramiento y organización de personal; además de aplicar lo que actualmente se conoce como el principio de delegación de autoridad.

Los egipcios son otro de los pueblos antiguos de gran envergadura, reconocido por la edificación de sus pirámides, donde se observa suorganización para resolver el problema del transporte de material, alojamiento y construcción, dirección y control de gran número de trabajadores (esclavos).
Hammurabi, rey de Babilonia, aportó a la administración el código que lleva su nombre, donde estableció el salario mínimo y señaló que la responsabilidad no puede transferirse.

La aportación principal de la civilización china a laAdministración consistió en reconocer la necesidad de la organización, dirección y control. Además, hizo hincapié en un sistema que los llevara a la especialización.
Por su parte, los griegos usaron métodos de trabajo y tiempo, administraron operaciones comerciales y plantearon la división del trabajo.

La antigua Roma organizó, administró y controló los territorios y pueblos que fue conquistando (se diceque consiguió el control de una población aproximadamente de cincuenta millones de personas). También implantó un sistema de organización basado en la delegación de autoridad.

A la caída de Roma (aproximadamente en el año 476 d. de C.), se inicia en Europa la Edad Media. En ésta, el rey era poseedor de la tierra y cedía una parte a la más alta nobleza a cambio de apoyo militar y financiero, y asísucesivamente en escala descendente hasta llegar al señor feudal y los siervos. Este tipo de sistema representó una forma de descentralización a gran escala que ha adquirido gran importancia en la actualidad.

Con el paso del tiempo, hubo una gran demanda agrícola que favoreció el desarrollo de los oficios (carpinteros, zapateros, herreros, etcétera) y de los artesanos, quienes al poder...