Administracion Camila

TRABAJO DE
ADMINISTRACION
"CONTRATO EN CHILE"

Nombre: Camila
Espinoza .V
Tec. Prevención
de riesgos

INTRODUCCIÓN

En este trabajo aprenderemos sobre que es un contrato de trabajo, que
categorías y tipos de contratos existen en chile, según la dirección y el
código de trabajo, es sumamente importante puesto que, para el
empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento
decomenzar un contrato o dar por finalizado dicho contrato, que
establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes
involucradas

CONTRATO

Corresponde al acuerdo establecido por un empleador y un trabajador, en
donde se detallan las condiciones en la que el trabajador se compromete a
realizar determinado trabajo por cuenta del empleador y bajo su dirección, a
cambio de una retribución osueldo.

FORMA DE UN CONTRATO
Contrato de trabajo escrito: Forma de contrato escrito cuando así lo quiera una
disposición.
Contrato de trabajo verbal:
verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las
condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo por escrito enunciará:
1.
Los nombres y apellidos, nacionalidad,edad, sexo, estado civil, domicilio y
residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales
de identidad.
2.
El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en donde
debe hacerlo.
3.
La retribución que habrá de percibir el trabajador, con indicación de lo que gane
por unidad de tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra manera, la forma,
tiempoy lugar del pago.
4.
La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio
que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, con la
mención de que se hace por tiempo indefinido.
5.
Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.

CONTENIDOS MINIMOS DE UN
CONTRATO DE TRABAJO

1.

FECHA.

2.

LUGAR DE TRABAJO.

3.

DENOMINACIONY CATEGORIA DEL PUESTO DE TRABAJO

4.

IDENTIFICACION DE LAS PARTES.

5.

TIEMPO DE TRABAJO(JORNADA SEMANAL, TURNOS, DESCANSO DIARIO Y
SEMANAL ETC.

6.

RETRIBUCION, SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES.

7.

VACACIONES.

8.

PLAZO DE PREAVISO QUE DEBEN RESPETAR AMBAS PARTES EN CASO DE
RESCISION DEL CONTRATO.

9.

FIRMA DE PARTES.

CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Es un contratocondicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.
• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicioLos tratadistas asignan alcontrato
de trabajo las siguientes características:
• Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, estacualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.

• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.
• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.
• Es de tracto sucesivo, en virtud deque sus efectos no se agotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.
• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar...