Administracion Capital Humano

Prehistoria neolitico
El origen de la administración de capital humano se remonta hasta la época prehispánica donde los primeros grupos ya comenzaban a tener una organización. Esta era una muybásica y primitiva no evaluaba como hoy en día totalmente las aptitudes de los individuos.
Se basaban en la características físicas para la caza, el jefe de cada grupo era el que elegia que roldesempeñaría cada individuo. Esta división también se basaba en el genero siendo la mujer , por sus características físicas quien se dedicaba a las tareas domesticas. Aquí se da la gran revolución neolítica con ladivisión social del trabajo
Edad media
Aquí surgió el adiestramiento de aprendices y unión de mano de obra. Comienzan a formarse grupos a partir de la similitud de su trabajo, estos grupos fueronllamados gremios, es decir se organiza pequeños grupos que desempeñan la misma profesión.
Revolución industrial
Se dan las primeras teorías de la importancia de los recursos humanos para mejora delas organizaciones.
Se da la aparición de los sindicatos, aumento de la productividad, huelgas, entre otros.
Década de los 50´s
Se dan los primeras nociones de encontrar las aptitudes de losindividuos, se desarrolla y se expanden nuevas ideas de motivación.
Se tienen ya en cuenta las necesidades de la organización y la importancia de la comunicación dentro de ella.
Década de los 60´s
Elindividuo dentro de la organización empieza a poseer mas recursos para su propia defensa en procesos jurídicos, los derechos que debe de contar dentro de la empresa son reconocidos.
Década de los 70´sPor primera vez es utilizado el concepto de administración de recursos humanos.
Se define: Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacióndel esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo y de la propia organización
Década de los 80´s
El...