administracion cientifica y administracion antigua

ADMINISTRACION ANTIGUA
ADMINISTRACION CIENTIFICA
La necesidad de ofrecer al trabajador un estimulo especial se ha ido reconocido en forma tan general que una gran proporción de los mas interesadosen el tema, están considerando la adopción de algunos proyectos modernos de retribución a los trabajadores, cual si los mismos constituyeran prácticamente de todo el sistema de la administración.
Elsistema de salario que se adopte no constituye más que uno de los elementos accesorios.
Los trabajadores dan su mejor iniciativa y, a cambio de ella, reciben de sus patrones algún estimulo especial.El éxito depende casi por entero de conseguir la iniciativa de los trabajadores.
La iniciativa de los trabajadores (es decir, su trabajo arduo, su buena voluntad y su ingenio) se consiguen conuniformidad absoluta y en mayor grado. Además, los directivos asumen sus cargas, nuevas obligaciones y nuevas responsabilidades.
Combina la iniciativa de los obreros, unida a los nuevos sistemas detrabajo implementados por la dirección, hace que sea más eficiente que la administración antigua. 
Hace necesario que cada trabajador soporte la responsabilidad casi total del plan general, así como la decada detalle de su trabajo y, en muchos casos, también la de sus herramientas. Además de esto, tiene que hacer todo el trabajo físico necesario para cumplir su tarea.
El planeamiento lo tiene quehacer obligatoriamente la dirección, siguiendo las leyes de la ciencia, por cuanto, aun en el caso de que el trabajador estuviere bien dotado para desarrollar y usar datos científicos, le seriamaterialmente imposible trabajar a un mismo tiempo en su maquina y en el escritorio.
Todo el problema queda, prácticamente, en manos del trabajador.
Una buena mitad del problema esta a cargo de la dirección.El elemento mas destacado es la idea de la tarea o labor. El trabajo de cada operario queda totalmente planificado por la dirección con un día, cuando menos, de anticipación, y en la mayoría de...