Administracion cientifica

1. CONTEXTO HISTORICO, POLITICO, ECONOMICO Y SOCIAL
A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralitos que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de selección y adiestramiento de personal,especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos.
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en la economía; élanunció el principio de la división del trabajo, considerándolo necesario para especialización y para el aumento de la producción.
Administración Edad Contemporánea
Los historiadores están de acuerdo con que hubo una segunda revolución industrial de 1860 a 1914, llamada también revolución del acero y la electricidad, que sustituyó el hierro por acero como material básico para la industria en elcampo de la energía.
La administración científica de Taylor surgida en esta época cumplió a cabalidad con esa función, suministrándole las herramientas, técnicas necesarias para su expansión y desarrollo.

FREDERICK TAYLOR: Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en laépoca de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y lascaracterísticas de los trabajos humanos.
Frederick W Taylor, (1856-1915) nacido en Filadelfia, Estados Unidos. Comenzó a estudiar Leyes, pero debido a una enfermedad de la vista tuvo que retirarse; entonces entró como aprendiz a un pequeño taller. Cuando su vista mejoró inició estudios de ingeniería, alternándolos con su trabajo donde comenzó una gran trayectoria hacia cargos cada vez másimportantes y de mayor responsabilidad. En 1907 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros su teoría sobre lo que después se llamaría “Administración Científica”. La orientación o fundamentación que dio Taylor a sus escritos fue enteramente pragmática haciendo resaltar los aspectos empíricos y mecanicistas con el único propósito de incrementar la eficiencia en el trabajador.
Taylor dirige suteoría al nivel operativo de la empresa o taller.
Desde que Taylor, inicia su carrera como aprendiz hasta llegar a consultor de muchas empresas industriales entre otras la “Midvale Steel Company” se preocupa por la eficiencia y los métodos de realizar la “tarea”.
Por primera se incluyen los conceptos de tarea y de investigar científicamente la realización del trabajo.
El autor de lateoría científica de la Administración se vale de cuatro supuestos para fundamentar su teoría, los cuales podemos sintetizar así:
- Parte de la idea de que los intereses de los empleados son idénticos a los del patrón: Si el patrón logra aumentar sus utilidades el trabajador obtiene el máximo de prosperidad, luego hay que lograr la máxima eficiencia en la empresa.
Con lo anterior quería decir Taylorque si los obreros trabajaban al máximo obtenían el mayor rendimiento en la producción, y por lo tanto obtendrían mejores salarios. Pero esto es muy cuestionable ya que lo que le interesa al patrón o al dueño de la empresa es obtener el mayor beneficio posible a un menor costo, mientras que para el trabajador son otros los intereses que lo impulsan a trabajar.
- Existe una baja...