Administracion cientifica
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2012
En que epoca y con quien se inicia la Administracion Cientifica?
R: Taylor inició sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde, amplió sus conclusiones para laadministración general: su teorias siguió un camino de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.
En Midvale, empresa donde inició los experimentos que lo harían famoso, permaneció hasta 1889 cuando sevinculo a Bethlehem Steel Works, donde intentó aplicar sus conclusiones después de vencer la gran resistencia que despertaban sus ideas. Registros cerca de cincuenta patentes de invenciones demaquinas, herramienta y procesos de trabajo.
En 1895 presentó a la American Society of Mechanical Engineers un estudio experimental titulado Notas sobre Correas. Poco después publicó otro trabajo, Unsistema de remuneración por piezas, en el que abordaba la administración y dereccion de la remuneración de los obreros.
El primer periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro ShopMonagement (Abministracion de talleres) en 1903, en el que se preocupa exclusivamente por la técnica de racionalización del trabajo del obrero a través del estudio de tiempo y movimiento (Motion-timeStudy), Taylor comenzó por abajo, con los obreros de nivel de ejecución, efectuando un paciente trabajo de analisis de las tareas de cada obrero, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajopara perfeccionarlos y racionalizarlos gradualmente.
Comprobó que el obrero medio producía mucho menos de lo que era potencialmente capaz, con el equipo a su disposición concluyó que si el obrerodiligente y más dispuesto a la
productividad percibía que, al final, terminaría ganando la misma remuneración que su colega menos interesado y menos productivo, acabaría por acomodarse perdiendo elinteres y dejando de producir según su capacidad. De allí la necesidad de crear condiciones para pagar más a quien produjese más
• El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y...
R: Taylor inició sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde, amplió sus conclusiones para laadministración general: su teorias siguió un camino de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.
En Midvale, empresa donde inició los experimentos que lo harían famoso, permaneció hasta 1889 cuando sevinculo a Bethlehem Steel Works, donde intentó aplicar sus conclusiones después de vencer la gran resistencia que despertaban sus ideas. Registros cerca de cincuenta patentes de invenciones demaquinas, herramienta y procesos de trabajo.
En 1895 presentó a la American Society of Mechanical Engineers un estudio experimental titulado Notas sobre Correas. Poco después publicó otro trabajo, Unsistema de remuneración por piezas, en el que abordaba la administración y dereccion de la remuneración de los obreros.
El primer periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro ShopMonagement (Abministracion de talleres) en 1903, en el que se preocupa exclusivamente por la técnica de racionalización del trabajo del obrero a través del estudio de tiempo y movimiento (Motion-timeStudy), Taylor comenzó por abajo, con los obreros de nivel de ejecución, efectuando un paciente trabajo de analisis de las tareas de cada obrero, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajopara perfeccionarlos y racionalizarlos gradualmente.
Comprobó que el obrero medio producía mucho menos de lo que era potencialmente capaz, con el equipo a su disposición concluyó que si el obrerodiligente y más dispuesto a la
productividad percibía que, al final, terminaría ganando la misma remuneración que su colega menos interesado y menos productivo, acabaría por acomodarse perdiendo elinteres y dejando de producir según su capacidad. De allí la necesidad de crear condiciones para pagar más a quien produjese más
• El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y...
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