Administracion cientifica

Ley 100 de 1993
(Diciembre 23)
Emanada por el Congreso de la Republica de Colombia

La Ley 100 de 1993 es la norma por la cual se crea el sistema de seguridad social integral. Dicha ley consta de (5) cinco libros, pero solo se hablara de los (3) primeros, que son: Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y Sistema General de Riesgos Profesionales.
ElSistema de Seguridad Social Integral, tiene como objetivo primordial, el de garantizar los derechos irrenunciables de las personas, para obtener la calidad de vida y solventar aquellas necesidades que la denigran.
El primer libro, Sistema General de Pensiones tiene como objetivo, garantizar la protección de las personas, en sus vejez, invalidez y muerte, mediante una pensión remunerada, a la que elafiliado tiene derecho, ya que a lo largo de su vida laboral, hace un aporte mensual. Este sistema tiene validez en todo el ámbito nacional. A demás tiene dos regímenes que son: Regimen Solidario de prima media y Regimen de Ahorro Individual con Solidaridad; aquellas personas que tengan una relación contractual con alguna Empresa, ya sea del sector público o privado, tiene la obligación de afiliarsea uno de estos dos regímenes cual sea de su elección, salvo los trabajadores independientes, las personas naturales que estén residiendo en el país lo pueden hacer de manera voluntaria. El monto de la cotización depende del sueldo que devengue el trabajador mensualmente, esta cotización se realiza de manera obligatoria, mientras que el empleado permanezca bajo un contrato de trabajo, valeaclarar, que en ningún momento la base de la cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo mensual legal vigente; en el caso de los trabajadores independientes, el monto de la cotización será sobre los ingresos que estas personas declaren ante la entidad a la cual elijan afiliarse. El monto de la cotización se cubrirá en su totalidad, teniendo en cuenta que los patronos o empleadoresaportaran el 75% y el empleado aportara el 25% restante y será obligación del empleador cumplir con su aporte y el de sus empleados.
La pensión de vejez, tiene ciertos requisitos para que los trabajadores la puedan obtener, estos requisitos son haber cumplido 55 años en el caso de las mujeres y 60 en el de los hombres, además de eso haber cotizado un monto total de 1.000 semanas; en la actualidadexisten otras leyes que regulan estos requisitos y hacen cambios en ellos, ahora el monto es de 1.300 semanas y la edad requerida 60 y 62 años de edad. Cuando el trabajador haya completado sus 1.000 semanas y cumpla con la edad requerida, tiene derecho a recibir su pensión de vejez, salvo que no obtendrá el 100% de esta, solo obtendrá el 65% de ingreso base de su liquidación, si él decide seguiraportando, este monto subirá en un 2% por cada 50 semanas que cotice hasta llegar a las 1.200, en este caso el monto no será del 65% si no del 73% a demás si el trabajador sigue cotizando por cada 50 semanas después de las 1.200 y hasta llegar a las 1.400 el monto incrementara en un 3% por lo que el monto total será de 85%, que es el porcentaje maximo estipulado para recibir una pensión, ya que dichapensión no podrá superar el 85% del ingreso base de liquidación.
La pensión de invalidez por riesgo común es aquella en la que el empleado pierde el 50% o más de su capacidad laboral, por causa de un accidente o enfermedad, que no sea de tipo laboral. Los requisitos para que la persona reciba su pensión de invalidez por riesgo común, serán haber sido declarado como invalido, además estar afiliadoa algún regimen pensional y haber cotizado un mínimo de 26 semanas.
La pensión de sobrevivientes, es aquella que se otorga a los familiares de primer grado de consanguinidad en el caso de que el afiliado al regimen pensional fallezca, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos como lo son: haber cotizado un monto mínimo de 26 semanas a algún fondo de pensión y que estas semanas hayan sido...