Administracion clasica vs Administracion moderna
Páginas: 5 (1011 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2014
Tema:
Evolución de la Administración tradicional a la Administración moderna
Introducción
La administración es un conjunto sistematizado de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y operar un organismo social, o bien podríamos definirla proceso que consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control, desempeñadas paradeterminar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.
Con la evolución de la especie, y el incremento de la complejidad de las tareas que debía acometer para adaptarse al medio y desarrollarlo, surgió la necesidad de la acción mancomunada para lograr los propósitos deseados, loque creó las condiciones para el surgimiento de la dirección como actividad humana.
En toda su larga historia la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración, este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación. Existen dificultades al remontarse al origen de la historia dela administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemático a las aplicaciones de la administración.
Por consiguiente el presente trabajo muestra la evolución de la administración tradicional a la moderna administración.La administración tradicional versus administración moderna
Las organizaciones y la administración tienen una relación estrecha con la revolución industrial y el surgimiento de las empresas a gran escala, que requirieron del desarrollo de nuevas formas de organización y prácticas administrativas. La teoría tradicional de la administración y la organización es el resultado de lascontribuciones de la administración científica, la teoría del proceso administrativo, el modelo burocrático, la economía y la administración pública. La teoría administrativa tradicional operaba bajo ciertas hipótesis como la del hombre económico racional; los administradores deben planear, dirigir y controlar las actividades del grupo de trabajo. La autoridad proviene de la cima de la pirámidejerárquica y es delegada hacia abajo.
.De tal manera que la teoría de la organización tradicional utilizaba un enfoque de sistema cerrado altamente estructurado. La teoría moderna ha avanzado hacia el enfoque de sistema abierto. "Las cualidades distintivas de la moderna teoría de organización son su base conceptual-analítica, su dependencia de datos de investigación empíricos y, sobre todo, sunaturaleza sintetizadora e integradora. La empresa moderna será aquella empresa que cuente con el personal, la tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo
La administración tradicional se trataba principalmente de controlar, registrar, ordenar, mantener. Nadie hablaba de la necesidad del "cambio". Era un paradigma de la administración centrado en el "mantenimiento", en desarrollartodas aquellas tareas requeridas para sostener la organización en un contexto relativamente aislado y estable.
En la administración tradicional los niveles de demanda eran estables y suficientes para todas las empresas; también la competencia era leve o inexistente en algunos casos.
La Gerencia Moderna, está ligada a conceptos como: eficiencia, efectividad, productividad, excelencia,competitividad, calidad y al cambio. El Gerente moderno debe de ir a la par con la tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo, con una visión futura y debe estar capacitado para resolver los riesgos que la empresa presente, saber planear, organizar, dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente.
La gerencia moderna debe ser capaz de afrontar los retos, generar los cambios...
Evolución de la Administración tradicional a la Administración moderna
Introducción
La administración es un conjunto sistematizado de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y operar un organismo social, o bien podríamos definirla proceso que consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control, desempeñadas paradeterminar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.
Con la evolución de la especie, y el incremento de la complejidad de las tareas que debía acometer para adaptarse al medio y desarrollarlo, surgió la necesidad de la acción mancomunada para lograr los propósitos deseados, loque creó las condiciones para el surgimiento de la dirección como actividad humana.
En toda su larga historia la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración, este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación. Existen dificultades al remontarse al origen de la historia dela administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemático a las aplicaciones de la administración.
Por consiguiente el presente trabajo muestra la evolución de la administración tradicional a la moderna administración.La administración tradicional versus administración moderna
Las organizaciones y la administración tienen una relación estrecha con la revolución industrial y el surgimiento de las empresas a gran escala, que requirieron del desarrollo de nuevas formas de organización y prácticas administrativas. La teoría tradicional de la administración y la organización es el resultado de lascontribuciones de la administración científica, la teoría del proceso administrativo, el modelo burocrático, la economía y la administración pública. La teoría administrativa tradicional operaba bajo ciertas hipótesis como la del hombre económico racional; los administradores deben planear, dirigir y controlar las actividades del grupo de trabajo. La autoridad proviene de la cima de la pirámidejerárquica y es delegada hacia abajo.
.De tal manera que la teoría de la organización tradicional utilizaba un enfoque de sistema cerrado altamente estructurado. La teoría moderna ha avanzado hacia el enfoque de sistema abierto. "Las cualidades distintivas de la moderna teoría de organización son su base conceptual-analítica, su dependencia de datos de investigación empíricos y, sobre todo, sunaturaleza sintetizadora e integradora. La empresa moderna será aquella empresa que cuente con el personal, la tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo
La administración tradicional se trataba principalmente de controlar, registrar, ordenar, mantener. Nadie hablaba de la necesidad del "cambio". Era un paradigma de la administración centrado en el "mantenimiento", en desarrollartodas aquellas tareas requeridas para sostener la organización en un contexto relativamente aislado y estable.
En la administración tradicional los niveles de demanda eran estables y suficientes para todas las empresas; también la competencia era leve o inexistente en algunos casos.
La Gerencia Moderna, está ligada a conceptos como: eficiencia, efectividad, productividad, excelencia,competitividad, calidad y al cambio. El Gerente moderno debe de ir a la par con la tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo, con una visión futura y debe estar capacitado para resolver los riesgos que la empresa presente, saber planear, organizar, dirigir y controlar de manera eficaz y eficiente.
La gerencia moderna debe ser capaz de afrontar los retos, generar los cambios...
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