administracion clasica y moderna






UNIVERSIDAD VERACRUZANA
DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y GESTIÓN PARA EL DESARROLLO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN


“ADMINISTRACIÓN CLÁSICA Y MODERNA”



PRESENTA
MAURICIO EUGENIO MORÓN ESTRADA
12 DE AGOSTO DE 2013




CONTENIDO










RESUMEN

Para el pensamiento administrativo el hecho de que un ser humano se vea en la necesidad derealizar un trabajo con ayuda de otro da sentido a la organización.
Aun cuando en la Edad Antigua y la Edad Media se lograron grande avances en la administración, es con la Revolución Industrial que surge la Administración Moderna al lograr incrementos muy valiosos con la productividad, pero más por la capacidad de trabajo de las nuevas máquinas introducidas que por la organización, que engeneral seguía basada en la experiencia de los trabajadores.
Con el trabajo de Taylor en cuanto a la Administración Científica, en la que se busca la eficiencia a través del análisis de la tarea del trabajador y posteriormente la Teoría Clásica de Fayol resalta que para lograr la eficiencia en una organización se debía prestar más atención a la estructura de la organización, se abre paso el EnfoqueClásico de la Administración.
Más adelante, aparece la escuela del comportamiento humano considerando que lo más importante es la administración en las personas para lograr los objetivos, haciendo énfasis en la motivación de los individuos.
Ante la confrontación del enfoque clásico y el enfoque humanista, surge el enfoque neoclásico que consiste en validar nuevamente la teoría clásica adaptándoleotras teorías de manera ecléctica aprovechando la contribución de otras teorías.
Weber se basó en la teoría de las organizaciones, argumentando que las organizaciones formales modernas tienen su fundamento en las leyes que las personas aceptan a partir de los intereses de ellas mismas.
Siguiendo con la búsqueda de un enfoque que se adapte plenamente a la organización, el enfoque estructuralistarelaciona las partes de la organización como un todo.
A partir de la teoría de las relaciones humanas, se forman conceptos que influyen en la teoría administrativa, a través de la búsqueda de soluciones más democráticas, flexibles y humanas colocando a la persona en el contexto organizacional. Dentro de la teoría del comportamiento, destacan particularmente dos estilos de administración que son lateoría X y la teoría Y.
La teoría de las decisiones tiene en cuenta tres aspectos respecto a la toma adecuada de una decisión: involucra aspectos psicológicos y sociológicos, sigue principios lógicos básicos analizando las proposiciones que se consideren en el proceso, analiza que los resultados sean óptimos.
El desarrollo organizacional, el cual tiene como finalidad facilitar el crecimiento delas organizaciones al combinar ideas del hombre, la organización y el ambiente.
Por otra parte el enfoque sistémico inicia la relación entre la administración y la tecnología, principalmente con el uso de las computadoras y de modelos matemáticos para la administración con lo que se abre paso la investigación de operaciones que tiene en cuenta el proceso de toma de decisiones de forma lógica yracional.
Por último, el enfoque contingencial, resalta el hecho de que no existe un único camino para alcanzar los objetivos de las organizaciones en un ambiente cambiante, y esta es la tendencia que sigue a la administración moderna, marcando el inicio de la administración posmoderna.








INTRODUCCIÓN

Existe una gran diversidad de criterios para clasificar los diferentes enfoquesy escuelas de la ciencia administrativa. Y, como lo menciona Jiménez Castro (1992):
“Existen también diferencias conceptuales de fondo y forma que dificultan a quien quiere estudiar la materia, saber cuál es la mejor taxonomía y llegar a concluir sobre las ideas-fuerza de cada una de ellas para poder diferenciarlas.”
Aunque Jiménez Castro no se aventura a emitir un juicio respecto al...