administracion compilacion

ESCUELA ESTURCTURALISTA
Distingue de otras escuelas por que trata de combinar la estructura formal con aspectos de comportamiento.
Esta corriente es fruto de sociólogos que tratan de combinar la estructura formal con aspectos de comportamiento humano y la conexión de la organización y la conexión de todo el sistema social.
Analiza los conflictos que se generan por la propia estructura y ladisfunción, y se clasifica para facilitar su manejo, también se caracteriza por su análisis de los objetivos organizacionales.

PRINCIPALES EXPONENTES

MAX WEBER
Es uno de los sociólogos más importantes en los siglos XIX y XX fue Max weber quien estudio a fondo los fenómenos económicos y administrativos, la sociedad, la cultura y el papel de la religión en el desarrollo de un país.
Desarrolloun modelo ideal aunque no se le considera un estructuralista es un antecedente determinante de esta escuela.
CONCEPTO DE BUROCRACIA
Es el conjunto de personas que trabajan en el sector público nacional regional o municipal y que tiene un conocimiento técnico para llevar los asuntos públicos, es una clase social porque en generaciones ha apoyado a los reyes, y a los gobernantes de todos losniveles que sin tener la máxima autoridad se van acomodando según los partidos eh individuos que ocupan temporalmente el poder.
Es el trabajo administrativo de la dirección de un organismo social, para Weber el concepto de burocracia remite a la dirección y administración del sector público por lo que desarrollo un modelo ideal el cual se basa en un conjunto de reglas y principios para la debidaadministración y comportamiento de los servidores públicos.
MODELO IDEAL DE BUROCRACIA
(La dominación legal con administración burocrática)

MÁXIMA DIVISION DEL TRABAJO
Las empresas públicas y privadas deben de dividir el trabajo en operaciones similares

JERARQUIA DE AUTORIDAD
Todo empleado debe estar sujeto al control y supervisión de un superior y este debe de responder de sus actos ysubordinados

REGLAS QUE DIFINAN LA REPONSABILIDAD Y LA LAVOR
Weber dijo que las órdenes deben de ser precisas claras y sencillas y han de determinar las competencias o ámbito legal de actuación y su responsabilidad.
La labor debe regirse por normas y políticas que emanen de la dirección

ACTITUD OBJETIVA DEL ADMINISTRADOR PÚBLICO
El administrador público no debe de apasionarse por un partidopolítico si no conservar su independencia tiene que ser imparcial y realizar una carrera profesional e institucional.

CLASIFICACIÓN TECNICA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Según Weber la seguridad del empleo disminuye la corrupción y sus administradores de recursos humanos deben definir los perfiles de cualificaciones de los empleados (son el conjunto de habilidades y cualidades).

EVITAR LACORRUPCION
A partir de las ideas de Max weber se a utilizado en el mundo entero el sistema de declaración anual patrimonial de forma que se puedan observar las diferencias entre un periodo y otro hace como el origen de los recursos.

CLASIFICACIÓN DE LA AUTORIDAD
Es la posibilidad de imponer la voluntad de una persona de una persona sobre el comportamiento de otras.
Autoridad legal: tiene origenen el orden establecido y el pueblo obedece las leyes porque consideran que se establecieron mediante un procedimiento correcto.
Autoridad carismática: es una característica personal para influir sobre otros (carisma)
Autoridad tradicional: procede de la creencia en las instituciones sociales creadas por las estructuras culturales de un pueblo, comunidad, organización, ejemplo: al cura se lerespeta por lo que es y al jefe de la empresa se le respeta por el poder legal.

CHESTERD BARNARD
El estadounidense Barnard es fundamental en cuanto a la clasificación de conceptos de la organización como estructura social.
Barnard reconoció la dependencia de la organización en sus clientes, proveedores inversionistas y otros factores externos:
Implemento 4 condiciones:
1: que el colaborador...