ADMINISTRACION CON OBJETIVOS




ADMINISTRACION CON OBJETIVOS VERIFICABLES

PLANEACION

1. Desarrollar e instrumentar planes eficaces que contengan metas y objetivos verificables y realistas. ¿DONDE QUISIERAMOSESTAR? ¿QUE DESEAMOS HACER? Y ¿CUANDO?
CANTIDAD (CUANTO)?
COSTO (A QUE COSTO)?
TIEMPO (CUANDO)?
2. Que los planes incluyan consideraciones de largo plazo.
3. Establecer metas o normas de trabajocuantitativas/cualitativas especificas que deben cumplir los subordinados.

ORGANIZACIÓN/INTEGRACION DE PERSONAL

1. Organizar e integrar el personal en congruencia con una clara comprensión delas responsabilidades de cada puesto.
2. Identificar cambios en las responsabilidades de cada puesto.
3. Seleccionar personal calificado para ocupar vacantes.
4. Hacer un equipo de trabajo decalidad.
BIEN SER (ser honestos, disciplinados, respetuosos, puntuales)
BIEN HACER (todo lo que hagan, háganlo bien desde el principio hacer bien las cosas).

DELEGACION /CONTROL

1. Delegarautoridad y mantener el control de acuerdo con las expectativas.
2. Las técnicas y normas de control responden a los planes, satisfacer el cumplimiento de presupuestos y señalar excepciones en formaoportuna.
3. Optimización de recursos.

TOMA DE DECISIONES/DIRECCION

1. Aceptar las responsabilidades de toma de decisiones.
2. Las decisiones deben ser oportunas y congruentes con planes,programas y políticas.
3. Dotar de mayor calidad a las decisiones considerando todos los puntos de vista(subordinados, compañeros, superiores)
4. Dar solución eficaz a problemas.


ADMINISTRACION

1.Administrar políticas y procedimientos que la propia empresa tiene como misión. Saber principalmente cuales son sus objetivos principales y así como su razón de existir como es la de prestarservicios. Para eso debemos hacernos preguntas como:
¿Qué es nuestra empresa?
¿Quiénes son nuestros clientes?
¿Qué desean nuestros clientes?
¿Cuánto nos compran y que compran?
¿Nos interesa ser...