administracion conceptos

Puesto
Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una o másplazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.
Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente elespacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puestode trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados

El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentarla satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para elque se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo.
El diseño de puesto es una combinación de 4 consideracionesbásicas:
 Los objetivos organizacionales para lo que se creó el puesto.
 Consideraciones de ingeniería industrial, incluyendo forma de hacer que el puesto sea tecnológicamente eficiente.
Aspectos de ingeniería humana incluyendo toda la capacidad física y mental de los trabajadores.
 Cambios en una calidad de la vida del trabajo.


Diseño y Análisis de Puestos
Análisis: Consiste enseparar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas
Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales queintegran una unidad de trabajo específica e impersonal.
Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos,...