administracion contable - parcial

PARCIAL ADM. CONTABLE, IMPOSITIVA Y LABORAL

Ley de contrato de trabajo nº 20744
Es el ordenamiento que regula los contratos de trabajo. Todas las disposiciones establecidas en la misma son aplicables a todos los contratos de trabajo que se celebren. Las partes pueden convenir diferentes pautas de trabajo, pero siempre dentro de los limites mínimos impuestos por esta ley.

TRABAJO SEGÚN LALEY, ARTICULO 4
Es toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

Elementos esenciales

1- La actividad productiva y creadora del hombre
La esencia del trabajo esta en las acciones, en los cambios o transformaciones que pueda realizar el hombre para generar, desde la organización donde se desempeña, bienes y/o servicios.

2-Es una actividad lícita
El trabajo solo puede ser aquel que se encuentre dentro de lo establecido por la ley.

3- El trabajo se presta al empleador
El trabajo es contemplado por la LCT en la medida que se brinda a un empleador quien tiene a su cargo las facultades de dirigirlo y organizarlo.

4- Es una actividad remunerada
El trabajador pone a disposición del empleador toda su fuerza detrabajo a cambio de una retribución. (pago jornal, quincenal, mensual).

EL TRABAJADOR
Es la persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración.

Características

1- Persona física
El sujeto trabajador es una persona física, con capacidad para obrar como tal, por lo tanto no puede ser una organización.

2- Es una personadotada de cierta capacidad laboral
Cada trabajador es único insustituible en función de su capacidad o idoneidad para la actividad que debe desarrollar.

3- Es una persona con capacidad jurídica
Únicamente pueden ser trabajadores aquellas personas que gocen de capacidad jurídica legal.

4- Es insustituible
Cada persona es única, de modo que no es posible delegar, transferir o reemplazar lapersona de ningún trabajador.








EL EMPLEADOR
Es la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, con o sin personalidad jurídica propia; que requiera y contrate los servicios de uno o mas trabajadores.
Su deber fundamental hacia el trabajador en pagar el salario.

Quien puede serlo?

1- Persona física o jurídica
Puede ser cualquiera en la medida que sea sujeto del derecho.2- Entidad con o sin fines de lucro
El lucro es independiente en que a una organización necesite o no de trabajadores y sus prestaciones.

3- Sociedad , asociación regular o irregular
Todos pueden ser empleadores, lo que variará serán la responsabilidades, pero no se puede negar la condición de empleadores.

4- Es responsable de dirigir y organizar el trabajo
La empresa tiene facultadespara organizar y dirigir la producción y el trabajo, además de la potestad disciplinaria y la posibilidad de modificar las actividades del trabajador


FORMA JURIDICA DE LAS EMPRESAS

ENTIDADES
Aquellos susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones.
Desde el punto de vista jurídico, el concepto de ENTE se aplica al definir a las personas, tanto a las de existencia física (sereshumanos) como a las personas jurídicas (sociedades civiles y comerciales)

1- CON FINES DE LUCRO (EMPRESAS)
• Unipersonales
• Sociedades Comerciales

2- SIN FINES DE LUCRO
• Sociedades Civiles


EMPRESAS SEGÚN EL TAMAÑO

1- GRANDES
Pueden ser unipersonales o sociedades, supera los limites establecidos para las PYMES.

2- PyMES
Tienen un bajo monto de capital ycomo máximo 50 empleados.
• Empresas familiares
Esta forma de organización no impide que pueda tomarse personal en relacion de dependencia, ya que responden al concepto de empleador.
Las sociedades deben cumplir con los requisitos establecidos por la Ley de Sociedades Comerciales para su constitución, tomando alguno de los tipos societarios.








SOCIEDADES COMERCIALES

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