Administracion Contemporanea
Páginas: 7 (1526 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
INDICE
Introducción…………………… 3
La administración…………….4
Enfoques administrativos….4
Principales teorías administrativas………………………..5
Organización……………7
Tipos de empresas………..8
Conclusiones…………..9
Bibliografía………….10
INTRODUCCION
La administración responde a la necesidad de investigar difundir laexperiencia administrativa de las empresas. Las empresas de los países en desarrollo requieren enfrentarse a la competividad internacional.
La administración es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados. La administración incluye 4 enfoques distintos pero complementarios entre si:
La administración hace productivas, rentables ocompetitivas a las organizaciones por lo cual generalmente se atribuye a estas el origen de aquella resulta indispensable que todo ser humano aprenda a adminitrarse. Una filosofía organizacional es una seria de ideas y creencias compartidas por todo el personal la cual da sentido al propósito común por el que se trabaja. La administración esta en transición porque las reglas macroeconomías se hanmodificado. Los sistemas políticos totalitarios se han derrumbado, lo cual ha modificado las expectativas de los individuos.
La administración es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados. La administración incluye 4 enfoques distintos pero complementarios entre si:
Como filosofía:
Porfilosofía también se entiende buscar un significado a lo que hacemos un sentido a la tarea de todos los días.
Como método:
También es interpretada como método o forma sistemática de realizar actividades. Es una forma aprendida de conseguir determinados resultados.
Como procesos y estructuras:
La administración se relaciona con tareas continuas que implican múltiples procesos.
Comoteoría administrativa.
La administración es asimismo un conjunto de conocimientos sobre como lograr resultados en las organizaciones.
La revolución industrial desarrollo una nueva concepción del trabajo provocada por un cambio en el orden económico social originado en Inglaterra apartar de ese momento los economistas libres definieron la economía del mercado marcada por una gran influencia en laadministración.
El enfoque clásico:
El primero en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar su productividad fueron Winslow, Taylor y Fayol.
Enfoque humanístico:
George Mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios que la productividad no es un problema de ingeniería si no un problema humano.Enfoque neoclásico:
Peter F. Drucker destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados.
Enfoque conductista:
Este enfoque da a conocer una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano.
Enfoque cuantitativo:
Esta corriente aparece ante la indispensable necesidad de lograr mensurabilidad.
Enfoque de sistemas:Analiza una realidad de manera global. Su aportación consiste es destacar la interdependencia entre las partes que conforman una organización.
Las sociedades mas antiguas subsistieron y se desarrollaron gracias a la administración, las tribus empezaron con sistemas primitivos hasta ir alcanzando modelos mas avanzados.
La administración se apoya en diversas disciplinas entre ellas lapsicología, la sociología, la antropología, el derecho y la economía. Además es una disciplina que posee su propio cuerpo de conocimientos sus métodos para enriquecer ese contenido y sus finalidades y propósitos.
La administración ha requerido sistematizar y utilizar de manera optima los medios para conseguir dichos bienes.
La administración hace productivas, rentables o competitivas a las...
Introducción…………………… 3
La administración…………….4
Enfoques administrativos….4
Principales teorías administrativas………………………..5
Organización……………7
Tipos de empresas………..8
Conclusiones…………..9
Bibliografía………….10
INTRODUCCION
La administración responde a la necesidad de investigar difundir laexperiencia administrativa de las empresas. Las empresas de los países en desarrollo requieren enfrentarse a la competividad internacional.
La administración es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados. La administración incluye 4 enfoques distintos pero complementarios entre si:
La administración hace productivas, rentables ocompetitivas a las organizaciones por lo cual generalmente se atribuye a estas el origen de aquella resulta indispensable que todo ser humano aprenda a adminitrarse. Una filosofía organizacional es una seria de ideas y creencias compartidas por todo el personal la cual da sentido al propósito común por el que se trabaja. La administración esta en transición porque las reglas macroeconomías se hanmodificado. Los sistemas políticos totalitarios se han derrumbado, lo cual ha modificado las expectativas de los individuos.
La administración es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados. La administración incluye 4 enfoques distintos pero complementarios entre si:
Como filosofía:
Porfilosofía también se entiende buscar un significado a lo que hacemos un sentido a la tarea de todos los días.
Como método:
También es interpretada como método o forma sistemática de realizar actividades. Es una forma aprendida de conseguir determinados resultados.
Como procesos y estructuras:
La administración se relaciona con tareas continuas que implican múltiples procesos.
Comoteoría administrativa.
La administración es asimismo un conjunto de conocimientos sobre como lograr resultados en las organizaciones.
La revolución industrial desarrollo una nueva concepción del trabajo provocada por un cambio en el orden económico social originado en Inglaterra apartar de ese momento los economistas libres definieron la economía del mercado marcada por una gran influencia en laadministración.
El enfoque clásico:
El primero en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar su productividad fueron Winslow, Taylor y Fayol.
Enfoque humanístico:
George Mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios que la productividad no es un problema de ingeniería si no un problema humano.Enfoque neoclásico:
Peter F. Drucker destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados.
Enfoque conductista:
Este enfoque da a conocer una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano.
Enfoque cuantitativo:
Esta corriente aparece ante la indispensable necesidad de lograr mensurabilidad.
Enfoque de sistemas:Analiza una realidad de manera global. Su aportación consiste es destacar la interdependencia entre las partes que conforman una organización.
Las sociedades mas antiguas subsistieron y se desarrollaron gracias a la administración, las tribus empezaron con sistemas primitivos hasta ir alcanzando modelos mas avanzados.
La administración se apoya en diversas disciplinas entre ellas lapsicología, la sociología, la antropología, el derecho y la economía. Además es una disciplina que posee su propio cuerpo de conocimientos sus métodos para enriquecer ese contenido y sus finalidades y propósitos.
La administración ha requerido sistematizar y utilizar de manera optima los medios para conseguir dichos bienes.
La administración hace productivas, rentables o competitivas a las...
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