Administracion Cuarto Semestre

2. ENTE ECONÒMICO
Parte de la globalización es el dominio del conocimiento. ¿Qué hace que algunas compañías estén mejor preparadas que otras para responder, rápida efectivamente  a los estímulos del ambiente? Una respuesta común es que la empresa debe contar con una estructura integrada, que trabaja como un todo. Pero además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema quemaneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo constantemente.  
El manejo del conocimiento de una empresa siempre ha sido un problema muy común y de compleja solución en el pasado  y aún en el presente.
Las nuevas tendencias dan relevancia al conocimiento que poseen las personas en la organizaciones, como la clave del éxito, en particular el modelo de organizacionesinteligentes, donde el conocimiento y la adecuada gestión del mismo es la mejor alternativa para alcanzar eficiencia y eficacia a los nuevos retos que se presentan
En la actualidad, todo proceso contable requiere de los sistemas. En una empresa, el funcionamiento del proceso contable depende de los sistemas. De estos se deduce la importancia que tienen los sistemas, y como su uso, redunda en beneficios paratodo ente económico. Es imposible llevar un adecuado control sobre las operaciones y transacciones financieras, sin contar con el auxilio de los sistemas computarizados. La mayor responsabilidad de un gerente es la de tomar decisiones de tipo financiero y no financiero, el proceso de una toma de decisiones se basará necesariamente en la información generada por los sistemas de informacióngerencial implantados con ese objetivo. La calidad de la información generada es un factor crítico para guiar a la empresa por el rumbo deseado.
Todo proceso de generación de información en las empresas esta soportado por sistemas que manejan una serie de variables complejas, que ayudan a los gerentes a generar información. Este proceso no es todo fácil, ya que llegar a un sistema que soportecualquier tipo de decisiones, que requiere el esfuerzo de muchas personas y horas interminables de trabajo.
El preámbulo de la organización postmoderna lo constituye la conceptualización de la organización como un sistema. Este enfoque incluye dos perspectivas:
La organización como sistema comprende tres subsistemas como vectores funcionales interrelacionados que no tienen una misma orientación, loscuales son: Tecnológico, Humano-social y Administrativo, que buscan mejoras en el desempeño organizacional.

La organización como sistema se caracteriza por una integración dentro de un Subsistema Ambiental liderizada por uno Gerencial que agrupa sinergias de los Estratégicos, Tecnológicos, Estructural, Humano-cultural, todo esto en un marco de una arquitectura congruente
La organización comosistema se basa en el manejo de la totalidad de la información sin limitación alguna de opciones con un alto contenido de valoración y permitiendo la expansión de la misma no limitada a la presencia en los diferentes ámbitos geográficos, llegando a la definición de una organización virtual, donde sólo existen restricciones en el ámbito de control.
ORGANIZACIÓN
En este tema se busca ofrecer alestudiante conocimientos generales del concepto, características y clasificación de las organizaciones con énfasis en la legislación colombiana. Con ello se posibilita la ubicación de la contabilidad en el contexto de las organizaciones.
Conceptos de organización
• Sencillo: Colectividad de personas que buscan objetivos comunes.
• Complejo: Coalición de grupos de interés, que compartenuna base común, que rinden homenaje a una misión común y que dependen de un contexto mayor para su legitimidad y desarrollo.
Características de la organización
• Son entidades relativamente permanentes.  
• Poseen una estructura.
• Están orientadas hacia el logro de objetivos.
• Utilizan la especialización.
Organización desde el enfoque de sistema
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