Administracion De Bienestar Rr.Hh

ÍNDICE

Reglamento Interno de Bienestar

3

Beneficios y Convenios Bienestar
• Afiliación a Bienestar
• Financiamiento

12
12
13

Alcance de los Beneficios de Bienestar

13

Beneficios
• Asignación de Matrimonio
• Asignación por Nacimiento
• Asignación Escolar
• Préstamo Social
• Seguro Complementario de Salud,
Dental y Catastrófico

14

Convenios

23

14
15
1618
20

Recursos
Humanos

REGLAMENTO INTERNO DE
BIENESTAR Duoc UC
ARTÍCULO 1°
1.1

La organización del Departamento de Bienestar

La Fundación Duoc de la Pontificia Universidad Católica
de Chile, la Fundación Instituto Profesional Duoc UC y la
Fundación Centro de Formación Técnica Duoc UC han
establecido, dependiente de la Dirección de Recursos
Humanos, un único Departamento deBienestar, en
adelante, Bienestar Duoc UC. Las funciones, misión
y actividad de Bienestar Duoc UC se regirán por las
normas definidas en el presente reglamento interno.
Bienestar Duoc UC tiene por misión brindar a los
funcionarios de las tres instituciones ya citadas y
que se encuentren inscritos en él, de conformidad al
presente reglamento, beneficios, ayuda de tipo social y
de ordenmédico, servicios que anualmente se definirán
de acuerdo al presupuesto definido para Bienestar
Duoc UC.
Bienestar Duoc UC se estructura a través de una jefatura,
que depende directamente de la Dirección de Recursos
Humanos.
Existe además una comisión formada por el
Vicerrector Económico, el Director de Recursos Humanos
y el Jefe de Bienestar, en adelante, “la Comisión”.
Esta Comisión seencargará anualmente de revisar los
montos que se asignarán a los bonos entregados por
Bienestar Duoc UC, previo análisis del balance contable y
del estado de resultados del año.
3

El análisis que haga esta Comisión no obligará en ningún
caso a reajustar los montos de las asignaciones anuales.
Esta Comisión se encargará además de analizar
casos especiales que requieran y comprometan
dinerosde Bienestar Duoc UC que estén excluidos
los manuales de procedimientos de cada una de
asignaciones.

los
los
en
las

Bienestar Duoc UC entregará un análisis mensual del flujo
presupuestario del área a la Vicerrectoría Económica y a la
Dirección de Recursos Humanos.
Para el mejor desarrollo de su gestión, Bienestar Duoc UC
tendrá a su disposición una cuenta corriente a través de lacual manejará su presupuesto anual. El jefe del Departamento
de Bienestar Duoc UC es responsable de su manejo y de los
fondos de Bienestar Duoc UC.
Cada Sede tendrá Encargado(a) de RRHH o Representante
de RRHH a través de los cuales se canalizarán las solicitudes
e inquietudes de sus beneficiarios.
1.2

De los miembros de Bienestar Duoc UC

Son socios de Bienestar Duoc UC losAdministrativos plazo
indefinido y Docentes Categorizados Adjuntos e Instructores
con contrato indefinido, con la Fundación Duoc, Fundación
Instituto Profesional Duoc UC y Fundación Centro Formación
Técnica Duoc UC.
Su financiamiento se conforma por el aporte de los socios
y de la empresa empleadora, de la manera definida en el
Artículo 2º.

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ARTÍCULO 2°
Financiamiento
El financiamiento delfondo de Bienestar Duoc UC, es de
carácter mixto, esto es, conformado por aportes de los
funcionarios inscritos en él y aportes que entregan las
Fundaciones empleadoras indicadas en el Artículo 1º, de
acuerdo a las proporciones que a continuación se indican:
a)

El aporte individual de los socios corresponde al 1,5%
del sueldo base contractual, con tope de UF 60.

b)

El aporte de lainstitución empleadora equivale a un
porcentaje del sueldo base contractual, con tope de
UF 60, por cada funcionario inscrito en Bienestar
Duoc UC.

En el mes de enero de cada año y en base al
balance al 31 de diciembre del ejercicio anterior, la Comisión
realizará un estudio del estado de resultados con el
objeto de readecuar los valores de cada beneficio de este
servicio, montos que...