Administracion de empresa

Legislación Laboral
Contrato de trabajo:
# Concepto:
Existe un contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra que tiene la facultad de dirigirlamediante el pago de una remuneración
Personas que intervienen son:
*Empleador, Principal o Patrono: se llama así a la persona física o jurídica (empresa) que requiere los servicios de untrabajador.
*Empleado, Dependiente o Trabajador: es la persona física que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneración.
Elcontrato de de trabajo no tiene un plazo de duración previsto y es por tiempo indeterminado pero existen otros contratos que son de tiempo determinado como medida de fomento del empleo , porlanzamiento de una nueva activad , aprendizaje , de pasantitas , de temporada , otros:
Contrato de pasantía educativa intervienen un empleador , una institución educativa y un estudiante(mayor de 16 años)y tiene como fin la practica relacionada con su educación y formación .El plazo no podrá exceder 4 años (mínimo 2 meses ), con una jornada laboral de 2 horas como mínimo y un máximo de 8 horas
Lasbecas son de carácter no remunerativo y se consideran contratos no laborables, su finalidad es la preparación del becado para una profesión u oficio
En el Contrato de aprendizaje tendrá la finalidadformativa teórica practica se celebra por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 años, con una duración minima de 3 meses y máxima de un año
El contrato de plazo fijo suduración dependerá de los plazos previsto o previsibles del ciclo de temporada. Ejemplo: guardavidas, instructores de sky, etc.
El empleado que ingresa a trabajar debe ser informado a la A.F.I.P. con48 48HS de anticipación.

Remuneración:
Es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal en efectivo por los servicios recibirlos.


• Sueldo: es una remuneración...