administracion de empresa

¿Qué es administración?

La administración como práctica humana es tan antigua como la humanidad.

Esta aparece cuando el hombre pasa de nómada a sedentario y con esto siente la necesidad de cooperar con la finalidad de conseguir objetivos primarios. Se puede decir que la administración como ciencia o disciplina es más antigua que la medicina, matemática, la teología, la física, laastronomía, etc.

En este primer intento de cooperación, parece la primera categoría del proceso administrativo que es la planificación. La planificación es una categoría del proceso administrativo y es de carácter intelectual, esto quiere decir que desde que el hombre piensa en realidad cualquier actividad en pos de sus objetivos, ahí comienza el proceso administrativo.


La administración es unaciencia social, que procura el cumplimiento de objetivos para llegar a una meta a través de la acción coordinada, tanto de las personas como de los recursos disponibles en al organización.

Por lo tanto, la administración es un arte y como tal, requiere de habilidades, creatividad, experiencia y conocimientos teóricos de la especialidad que permiten desarrollarla de manera óptima.



Desarrollohistórico de la administración.


Siglo XIX

Algunos piensan en la administración moderna como disciplina comenzó en el siglo XIX con los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill, quienes proporcionaron las primeras teorías de asignación de recursos, producción, y fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollarontécnicas de producción como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo.

A fines de este siglo, León Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración.





Teoría Clásica:

Escuela de Administración Científica

Las organizaciones y laadministración tienen una relación estrecha con la revolución industrial y el surgimiento de las empresas a gran escala, que requirieron del desarrollo de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.

Es así como la sustitución de los hombres por las máquinas de vapor y posteriormente, la electricidad, así como la utilización de mano de obra especializada, incrementó enormemente laproducción de bienes. Esta revolución se caracterizó por una marcada división del trabajo y por una situación cambiante en los mercados, dando origen a la administración como ciencia al coordinar y orientar los esfuerzos individuales de acuerdo con estos cambios.


Principios de administración según Frederick Taylor:

Taylor es promotor de la organización científica del trabajo y el fundador delmovimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo y dinero mediante un método científico.

Inició sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde amplió sus conclusiones para la administración general, y su teoría se basa en que “el principal objetivo de la administración debe serasegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado", haciendo una clara distinción entre producción y productividad.

Dentro de sus estudios detectó los siguientes males que padecía la industria en esos momentos:

La holgazanería sistemática de los obreros, que reducían deliberadamente la producción, bajo el concepto que si aumentaban la velocidad de su trabajo, esto nose vería reflejado en sus salarios.
El desconocimiento de la gerencia de las rutinas de trabajo y el tiempo necesario para realizarlas.
Falta de uniformidad en las técnicas o métodos de trabajo.


Taylor expone seis principios básicos de administración científica:

1. Estudio de tiempo: cada esfuerzo productivo debe medirse en el tiempo, por lo tanto deben establecerse normas de...