Administracion De Empresa

1. De acuerdo con las teorías de motivación ¿Cuál representa mejor lo aplicado por PwC Chile? Fundamente.
La utilización de la teoría de motivación de la empresa PwC está basada en los escritos deHerzberg los cuales hablan de motivación e higiene en la empresa.
Esto se debe a que PwC reconoce y aplica varios factores de Herzberg los cuales fomentan el mejoramiento de la empresa. Estosfactores son tanto motivacionales e higiénicos, los cuales fomentan el apego por la empresa por parte de los trabajadores.
Los factores motivacionales implementados por la empresa, están estrictamenteligados al reconocimiento de los logros, ya que, se establece que los empleados podrán subir el puesto de trabajo tanto de forma nacional o internacional (posibilidad de puestos en otras sucursalesmundiales),teniendo no tan solo un aumento de sueldo, si no, que incentivando un estudio progresivo con viajes a otros países para aprender una determinada materia, al igual que las facilidades tanto pararealizar estudios al mismo tiempo que se trabaja en la empresa. La preocupación de la vida laboral de la empresa es alta, ya que, establece actividades extra programáticas para los trabajares, de estaforma, las personas liberan estrés.
Otro punto importante son los factores de higiene que establece la empresa, los cuales establecen una administración por cargos, los cuales, son seleccionados deacuerdo a un sistema de gestión de desempeño, el cual, entrega los factores en los que la persona se desempeña de mejor forma. También establece una preocupación en cuanto a la salud mental y física desus trabadores, PwC, implementa un sistema de control para periódico.
Entonces a modo de conclusión, se establece en la empresa un elevada utilización del método de Herzberg (Motivación e Higiene) enla empresa, ya que utiliza varios factores para preocuparse que los trabajares se sientan satisfechos y logren un rendimiento ideal para la empresa.
2. ¿El Modelo de Compensaciones aplicado por...