administracion de empresa

7.3.2 Movimiento de las relaciones humanas.
Los siguientes ilustres escribieron sobre la superación personal.
Abraham Maslow. Según Maslow las necesidades de los individuos estaba catalogadas enniveles que se representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechas antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos.
Figura 2. Pirámide de lasnecesidades de Maslow. Elaboración propia.
Douglas McGregor. Propuso la Teoría X y la Teoría Y, las cuales, tienen posiciones contrarias en cuanto al compromiso de una persona que trabaja en unaorganización.
7.4 Enfoque cuantitativo de la administración
Este enfoque surge en el lapso de la Segunda Guerra Mundial. Durante la guerra se hizo uso de métodos cuantitativos para hacer un mejor uso de losrecursos. Se formaron los primeros equipos de la investigación de operaciones
La administración cuantitativa se apoyo de las matemáticas, la estadística y la informática realizar una buena toma dedecisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización. Esto se realiza formando equipos de trabajo especializados quienes se encargan de resolver un problema a través de modelos matemáticosy presentar la mejor solución a la gerencia.
7.5 Enfoque contemporáneo de la administración
Estos enfoques representan innovaciones importantes en la manera en como se ve la administración.
7.5.1Teoría de sistemas
Este enfoque trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas. Este enfoque da a los administradores una manera de ver a la organización como un todoy como parte de un ambiente externo más amplio.
Figura 3. Sistema de las organizaciones. Elaboración propia.
Un sistema puede catalogarse como:
Sistema abierto , es en cual la organización tiene unainteracción continua con su ambiente.
Sistema cerrado , en este sistema la organización interactúa poco o casi nada con su medio ambiente y la retroalimentación que recibe es muy poca.
7.5.2 Teoría...