ADMINISTRACION DE EMPRESA1

Páginas: 4 (784 palabras) Publicado: 27 de mayo de 2015
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GRECIA GERALDENTH CADENA RAMIREZ

PROTOCOLO

UNIVERCIDAD AUTONOMA DE GUERRERO

PREPARATORIA NO.25

3° ”C”







INDICE
Introducción
Dedicatoria
DesarrolloINTRODUCCION
Este tema es de mucha importancia, ya que en la vida laboral, todo se basa en la organización, es una gran órgano social pues sus recursos es hacer que se haya mas productividad y es deimportancia económica.
Para alcanzar objetivos más claros las organizaciones se proponen con planeación para conseguir claros objetivos.
El proceso administrativo comprende las actividadesinterrelacionadas de: planificación, organización, dirección y control de todas las actividades que implican relaciones humanas y tiempo.
La administración de empresas posee cinco variables principales queconstituyen su estudio las cuales son: tarea, personas, tecnología, ambiente y estructura.

DEDICATORIA
Para Elizabeth, este trabajo hubiera sido diferente si no fuera por ella, gracias fue de mucha ayudapara mí.








DESARROLLO
El estado de administración de empresas puede resumirse en cinco etapas diferentes, cada una dan un aspecto importante de la administración.





Tarea:
Es un enfoque dadoen todo trabajo del obrero y no en la totalidad de la empresa y mecanicista porque involucra un conjunto de factores (estudio de tiempos y movimientos, selección científica del obrero, aplicacióndel método planeado racionalmente medidas para reducir la fatiga, establecimiento de estándares de producción, etc.).
El énfasis en las tareas del obrero representa el primer enfoque administrativo,aunque limitado y reducido a unas cuantas variables de la realidad empresarial.
Por esto comienza la organización de cómo mantener la empresa, intentando que el obrero este planeado para producir.Personas:
Es la fase en que administrar es, tratar con personas; este enfoque de la teoría administrativa intenta destacar las personas dentro de las empresas y es en segundo plano la estructura y las...
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