administracion de empresas
Páginas: 4 (974 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Para el funcionamiento y subsistencia toda organización necesita de:
1. Recursos Humanos
2. Recursos Financieros
3. Recursos Materiales
La adecuada administración de estos tres componentes, escondición necesaria para el éxito de cualquier empresa o entidad pública. Los recursos humanos constituyen el activo más importante. Cualquier empresa que desee obtener resultados positivos necesita,de manera imprescindible, la colaboración y el esfuerzo productivo de los colaboradores; esta premisa nos permite inferir:
La organización que mejor administre su personal, obtendrá los resultadosmás eficaces y eficientes
De esta forma podemos concluir que la definición de administración de recursos humanos es:
Es la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollenplenamente sus capacidades y contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la empresa, y al mismo tiempo obtengan su propia realización como ser humano.
“Con el sudor de tu frente ganarás el panhasta que vuelvas a la tierra, ya que polvo eres y en polvo te has de convertir”
Veamos de manera breve este panorama. Históricamente después de la maldición ya consignada, los hombres concebían eltrabajo como un suplicio.
Para los griegos de la antigüedad, el trabajo debía ser ejecutado por los esclavos; mientras que los hombres libres se dedicaban, a cultivar virtudes como la sabiduría y laética. En la edad media, se mantenía la preferencia por el trabajo intelectual en demérito de la ocupación manual.
El protestantismo modifico el punto de vista hacia el trabajo. Según esta doctrina,el trabajo es el verdadero centro de la vida. La actividad, y las riquezas que esta depara, deben ser consideradas como una bendición, en consecuencia, quien trabaja con esfuerzo y dedicación y noprogresa materialmente, es, por tal motivo, un pecador
El administrador de recursos humanos, en la época contemporánea, debe cargar con esa carga negativa del hombre sobre el trabajo. Desde el...
1. Recursos Humanos
2. Recursos Financieros
3. Recursos Materiales
La adecuada administración de estos tres componentes, escondición necesaria para el éxito de cualquier empresa o entidad pública. Los recursos humanos constituyen el activo más importante. Cualquier empresa que desee obtener resultados positivos necesita,de manera imprescindible, la colaboración y el esfuerzo productivo de los colaboradores; esta premisa nos permite inferir:
La organización que mejor administre su personal, obtendrá los resultadosmás eficaces y eficientes
De esta forma podemos concluir que la definición de administración de recursos humanos es:
Es la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollenplenamente sus capacidades y contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la empresa, y al mismo tiempo obtengan su propia realización como ser humano.
“Con el sudor de tu frente ganarás el panhasta que vuelvas a la tierra, ya que polvo eres y en polvo te has de convertir”
Veamos de manera breve este panorama. Históricamente después de la maldición ya consignada, los hombres concebían eltrabajo como un suplicio.
Para los griegos de la antigüedad, el trabajo debía ser ejecutado por los esclavos; mientras que los hombres libres se dedicaban, a cultivar virtudes como la sabiduría y laética. En la edad media, se mantenía la preferencia por el trabajo intelectual en demérito de la ocupación manual.
El protestantismo modifico el punto de vista hacia el trabajo. Según esta doctrina,el trabajo es el verdadero centro de la vida. La actividad, y las riquezas que esta depara, deben ser consideradas como una bendición, en consecuencia, quien trabaja con esfuerzo y dedicación y noprogresa materialmente, es, por tal motivo, un pecador
El administrador de recursos humanos, en la época contemporánea, debe cargar con esa carga negativa del hombre sobre el trabajo. Desde el...
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