Administracion de Empresas

UNIVERSIDAD GALILEO
AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS, CASOS
SABADO 12:00 PM





TEMA
Entrega de Proyecto Parte 1, Parte 2, Parte 3


Carlos Danilo Morales Dubon,  0117116Sharon Judith, Del Cid Perez, 0610325
Luis Arturo Rodriguez Paz,  0210070






Guatemala, 9 Febrero 2013































Clasificacion
Alcance:General
Contenido : Funcional
Orientacion: Vertical


































FUNCIONES DE PUESTO RRHH
Supervisar la correcta aplicación del proceso decontratación y movimiento en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las adecuadas condiciones para el desarrollo del personal.
Supervisar la contratación del personalSupervisar y revisar la elaboración de nomina
Evaluar las necesidades de los empleados
Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referidaal personal
Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.
Programar y ejecutar programas debienestar y recreación para los trabajadores y su grupo familiar, procurando mejorar la calidad de vida de las personas,
Evitar tener al personal insatisfecho
Evitar rotación de personal
Desarrollo delas personas por medio de capacitación, entrenamiento, planes de carrera, planes de sucesión.
















CORPORACION HOTELERA NACIONAL

Pagina 1 de 1

MANUAL DEPROCEDIMIENTOS
CAPACITACION DE PERSONAL

Fecha. 06 de Febrero 2013
DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS
Nombre de procedimiento: CAPACITACION DE PERSONAL
1. Política. Brindar un mejor servicio por medio de losconocimientos adquiridos.
2. Propósito. Propósito es preparar, desarrollar e integrar a los empleados del departamento de ventas para poder realizar un proceso productivo, mediante la entrega de...